工伤赔偿 法律问答
1288
万
解答量
1487
万
浏览量
安庆-吴三...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2026年工伤鉴定十级赔偿标准是什么[律师回复] 结合现行生效的工伤保险配套规则，工伤认定后评定为十级伤残的待遇权益，可梳理为以下几类核心项目。 1、伤残等级对应的一次性补偿，按受伤前12个月单位给你申报社保缴费的平均月收入为基数，直接发放7个月的对应金额，这笔款项不需要等待劳动关系变动就能申领。 2、两类绑定劳动关系状态的一次性补助，只有当你和所在单位正式结束用工关系的时候才会发放，具体核算规则由各省级行政区结合本地实际情况自行制定，目前国内多数区域两类补助加总后的核算基数，参照当地上年度在岗职工平均收入，对应的发放时长区间多在5到10个月不等。 3、覆盖实际支出与待遇保障的零散项目，包含你就医产生的诊疗和药品费用、后续康复训练产生的合规支出、住院期间的餐食补贴、经审批后跨统筹区域就医产生的交通和住宿开销、经鉴定确认需要专人陪护的生活陪护费用，以及受伤休养期间的正常薪资福利。这段休养的最长时限常规不超过12个月，休养期间单位必须按你之前的正常收入标准按月足额发放，不能随意克扣。 目前列明的是全国层面统一执行的基础待遇框架，最终能拿到的实际总金额，会受个人过往收入水平、所在属地的细化落地规则、是否选择结束用工关系这几个核心变量影响。现在不少地方的社保部门都把本地工伤保险的细化执行规则放在官方公众号和办事大厅公示栏里，从业者在处理这类纠纷时也会结合本地近年的裁判口径给出更贴合实际的核算参考，后续这类差异化的属地化裁量标准，会随着省级统筹的推进逐步缩小区域间的落差，让工伤职工的权益保障更趋统一公平。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览 -
员工在工伤期间工资该如何计算[律师回复] 遭遇工伤后不少劳动者会碰到单位只发基础工资甚至直接停发报酬的情况，法律层面对此有明确的刚性约束。 工伤职工在停工留薪阶段，原本的工资福利待遇必须保持不变，单位要按月足额发放，不能随意打折扣。 这里所说的原工资福利待遇，计算基数是职工受伤前十二个月的平均货币收入，覆盖基本工资、各类奖金津贴补贴等所有劳动报酬，绝非单位主张的仅按基础工资核算。 停工留薪期常规时长不能超过十二个月，伤情确实严重或者存在特殊情况的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，延长的总时长同样不能超过十二个月。 到期后伤者仍需接受治疗的，可以继续享受对应工伤医疗待遇。完成伤残等级评定后，原停工留薪待遇停发，转而按照规定申领对应伤残待遇。 停工留薪期内伤者生活完全无法自理需要专人护理的，相关陪护责任由所在单位全部承担。 如果单位刻意克扣或者直接拒绝支付工伤停工留薪期的相关待遇，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉，也可以提交材料申请劳动仲裁维护自身合法权益。律图专业咨询...
5解答 3w浏览
-
员工非工伤医疗期工资发放标准如何[律师回复] 不少打工人遇到生病需要请假休养的情况，很容易搞不清自己休病假这段时间，单位到底该怎么发钱。其实劳动领域有明确的规则来托底劳动者这段特殊休养期的基本收入，只要你还在法律划定的医疗休养周期内，单位不能直接停发所有劳动报酬，必须按对应规则发放病假期间的补贴，这笔钱不能随意克扣削减。 这笔保底待遇有全国统一的最低红线，不管各地怎么细化规则，最终给到员工手里的实发金额，绝对不能比当地官方公布的最低工资标准的八成还低。不同地区会结合本地实际情况出台更贴合当地用工实际的执行细则，有的地方直接统一参照当地最低工资标准的八成执行，有的地方会以员工正常全勤拿到的月薪作为基数打对应折扣，还有的地方会结合员工在单位的连续工龄长短，按不同比例分段核算补贴金额。 你能享受的带薪病假最长时间，是结合你踏入社会参加工作的总年限，加上你在当前这家单位就职的年限共同核算的，常规跨度从三个月到二十四个月不等。要是遇上癌症之类很难快速治愈的特殊重病，还可以走申请流程获批延长这段休养周期。大家休病假前可以先查好参保地的具体执行规则，留存好医院开具的诊疗证明和病假条，要是发放的病假待遇达不到最低红线，可以直接向属地劳动监察部门反馈维权。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
176****5046
135****3691
159****6372
