婚姻家庭 法律问答
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订婚后女方病故，彩礼费要怎样讨回[律师回复] 民间不少人会默认只要没领结婚证，之前给出去的彩礼就必须全部拿回来，但从现行婚姻相关法律规则来看，彩礼从一开始就带着明确的缔结婚约的附加属性，要是双方摆过酒办过仪式，已经实实在在共同生活过较长时间，哪怕最终没走结婚登记流程，也很少会出现要求接收方全额退返的判决结果。 如果碰上收了彩礼的女方意外病故的特殊情况，男方不用慌乱走极端维权，可以先主动找到女方的直系家属沟通，把两人此前共同生活的时间长短，彩礼有没有被拿来置办共同生活用品，或是用于两人共同日常开支这些实际情况摆出来，和家属共同商量出一个双方都能接受的返还方案。 要是双方始终谈不拢，男方可以直接向当地管辖法院提交起诉材料，不用纠结该告谁的问题，此时的符合法律要求的被告就是女方的法定继承人，这些继承人只需要在自己实际继承到女方遗产的份额内，承担对应的彩礼返还责任，不会被要求掏出自己的私人财产来补足差额。 提交起诉材料的时候要提前整理好全部能佐证诉求的材料，包括当初转彩礼的转账记录、取现流水，两人确实没有办理结婚登记的官方证明，还有能证明共同生活相关的日常消费票据、邻里证言类的材料，法院会结合所有查明的事实细节，最终确定一个合理的返还比例作出判决。本地优选咨询...
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法院判彩礼返还条件是什么[律师回复] 不少人在彩礼返还的问题上容易有误会，觉得只要没结成婚，所有花出去的钱都能全额要回来，其实法律上对支持返还彩礼的情形，有非常明确的划定标准。 最常见的一种情况是，给付彩礼之后，两个人从头到尾都没有去民政部门办理正式的结婚登记手续，这种情况下给付彩礼的一方如果起诉要求返还，法院通常都会支持。 还有两种情况，前提是双方已经走了离婚流程，否则没法单独拿彩礼返还的诉求出来主张。哪怕已经领了结婚证，但领证之后两个人根本没有在一起长期共同生活，没有实际过上夫妻日常相处的日子，离婚时支付彩礼的一方要求返还，法院也会支持。 另外一种是婚前给彩礼的时候，直接掏空了给付方的家底，离婚之后给付方靠自己分到的财产，连当地最基本的日常吃住开支都撑不下去，这种情况法院也会支持返还的诉求。 但也不是所有符合领证条件的情况都能顺利要回彩礼，如果两个人领证之后一起生活了很多年，彩礼早就拿来当家用、日常开销花掉了，法院也会根据实际情况酌情判定返还的比例，甚至可能不予返还，不会完全机械地套用规则来判决。本地法律顾问...
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结婚一年女方跑了不退彩礼如何解决[律师回复] 遇到婚后一年女方就离家且不肯退回彩礼的情况，不用盲目纠结，相关权利主张有明确法律依据支撑。 先理清核心前提，不是所有付出去的彩礼都能全额要回，只有两类法定情形能得到法院支持，一是领了证但两人实际上几乎没共同生活，二是婚前凑彩礼的行为直接导致给付人后续生活陷入绝对困难。要启动这两类情形的彩礼返还主张，必须先完成离婚程序。 优先尝试双方私下沟通协商，把可退金额、付款方式说开，能达成一致是成本最低的解决方式。 协商不成的分两种情况处理，没领过结婚证的可以直接向法院起诉要彩礼。已经领了结婚证的，得先走协议或诉讼流程解除婚姻关系，之后再单独提出彩礼返还的诉求。 起诉前要提前备齐所有关键材料，包括当时给彩礼的转账记录、收据、知情亲友的证言，结婚登记的相关证明，女方离家后双方没共同生活的佐证，能证明自身生活困难的低保证明、大额医疗单据、负债凭证。 法院最终判定的返还金额不会直接按全额彩礼裁定，会结合两人实际共同生活的时长、彩礼被实际使用的去向、离婚过程中双方的过错程度综合核算。如果有明确证据能证明部分彩礼已经花在婚后两人共同生活的开销里，这部分金额会直接从需返还的总额里扣除。本地法律顾问...
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返还彩礼判决书陪嫁物怎么算[律师回复] 处理彩礼返还相关纠纷时，涉及陪嫁财物的划分有明确的实操规则，完全贴合现行司法裁判标准。 首先要先把两类财物的基础性质理清楚，男方以缔结婚姻为目的送出的财物属于彩礼范畴，女方随婚姻安排附带给出的财物属于陪嫁范畴，二者性质不能直接混同。 如果陪嫁是女方婚前由女方亲属单独赠与，全程没有动用婚后夫妻共同资金，这类财物属于女方个人专属财产，判决时会直接判定女方自行取回，也可以协商折抵对应金额的彩礼返还份额。 要是陪嫁的家电家具等物品，婚后一直由双方共同使用，法院会结合物品当前损耗程度剩余使用情况，在最终核算的彩礼返还总金额里，酌情扣掉对应的剩余价值。 符合法定彩礼返还的三类情形，也就是未办结婚登记，办了登记却没共同生活，或者婚前给彩礼导致男方生活困难且双方确认离婚，陪嫁基本都会判定归属女方。折算具体抵扣数额时，会重点核查陪嫁的购买时间出资来源当前实际价值，要是陪嫁的现金已经全部用于婚后日常开销，会认定为共同生活支出，直接在彩礼返还额度里对应扣除。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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