婚姻家庭 法律问答
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离婚后生育子女，抚养费计算方式是什么[律师回复] 离婚后生育子女，抚养费计算有这些规则。 对于有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20% - 30%比例给付。要是负担两个以上子女抚养费，比例能适当提高，但通常不超月总收入的50%。这里月总收入涵盖工资、奖金、津贴等所有收入。 无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。像自由职业者，没稳定月工资，就按一年总收入按比例计算。 存在特殊情况，可适当提高或降低比例。比如子女有重大疾病需高额医疗费，或一方收入极低难以维持基本生活。 抚养费应定期给付，有条件的能一次性给付。若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。 当子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平有变化，子女有权要求增加抚养费。而且计算抚养费时，要考虑教育费、医疗费等必要费用，不只是生活费。平台精选咨询...
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父母离婚，五岁孩子的情况要怎样处理[律师回复] 父母离婚涉及五岁孩子抚养权归属等问题，一般按以下原则处理。 法院判定抚养权时，遵循最有利于未成年子女的原则。对于五岁孩子，父母的抚养能力和条件是重要参考。经济收入稳定，能为孩子提供更好的物质生活；居住条件良好且稳定，利于孩子成长；工作稳定，父母能有更多时间陪伴孩子。 父母的品德性情也会影响法院判断，道德品质好、无不良嗜好的一方，更利于孩子身心健康。孩子平时的生活环境也会被考虑，比如和哪一方居住多、与祖父母或外祖父母相处情况等。 通常，法院会先组织双方调解，看能否就孩子抚养权达成一致。若协商不成，法院会综合各项因素判决。不直接抚养孩子的一方要负担部分或全部抚养费，费用多少和期限长短先由双方协商，协商不成则由法院判决。另外，不直接抚养孩子的一方有探望子女的权利，另一方有协助的义务。本地法律顾问...
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严重失职被判刑的监护人该如何处置[律师回复] 监护人要是因严重失职被判刑，《中华人民共和国民法典》里有对应的处置办法。毕竟被判刑了，基本就没法履行监护职责，还可能损害被监护人的权益。 要是遇到这种情况，其他有监护资格的人能站出来。像被监护人的爷爷奶奶、外公外婆、哥哥姐姐，还有居委会、村委会、学校、医院、妇联、残联、未成年人保护组织、合法的老年人组织、民政部门等，都能去法院申请撤销这个失职监护人的资格。 法院会进行审理查证，确认监护人确实严重失职后，就会撤销其监护资格，还会安排必要的临时监护。之后，法院会按照对被监护人最有利的原则，指定新的监护人。 有一点得提醒，原监护人虽然监护资格被撤销了，但只要没对被监护人实施故意犯罪，而且真心悔改，也可以向法院申请恢复资格。法院会尊重被监护人的想法，根据实际情况决定是否恢复。一旦恢复，法院指定的监护人与被监护人的监护关系就会终止。律图平台咨询...
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男子若不给子女抚养费会不会坐牢[律师回复] 很多人担心，男方不给子女抚养费会不会坐牢？其实一般情况下，这属于民事纠纷，不会坐牢。抚养孩子是父母的法定义务，如果男方不给抚养费，女方可以到法院起诉，要求男方支付。 要是法院判决男方支付抚养费后，他还是耍赖不给，女方可以向法院申请强制执行。法院会采取多种办法，比如查询、冻结、划拨男方的存款，扣留、提取他的收入，还能查封、扣押、拍卖、变卖他的财产。 不过，有一种情况比较严重。要是法院已经作出了让男方支付抚养费的生效判决或裁定，男方明明有能力执行却就是不执行，而且情节严重，那就可能构成拒不执行判决、裁定罪。按照刑法规定，犯这个罪的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；要是情节特别严重，会处三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。 所以说，男方不给抚养费大多是民事问题，但要是恶意不执行法院的生效法律文书，就可能会因为刑事处罚而坐牢。律图专业咨询...
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男方二婚时子女的抚养权要如何分[律师回复] 1、男方二婚时，子女抚养权分配得区分两种情况，一种是和二婚配偶所生子女的抚养权，另一种是和前妻所生子女的抚养权，下面分别来讲。 2、先说和二婚配偶生育子女的抚养权。离婚的时候，如果孩子不满两周岁，一般是由母亲直接抚养。不过要是母亲有一些特殊情况，像患有一直治不好的传染病或者其他严重疾病，或者有能力抚养却不尽抚养义务等，那就另当别论了。如果孩子已满两周岁，父母双方要是对抚养权问题商量不下来，法院会按照对孩子最有利的原则来判决。法院会综合考虑双方的抚养能力、抚养条件这些因素。要是孩子已经满八周岁了，就得尊重孩子自己的想法。 3、再说说和前妻生育子女的抚养权。要是之前已经确定了抚养权归谁，一般情况下，除非出现法律规定的特殊情形，抚养权还是归原来的抚养方。要是有正当理由想变更抚养权，双方可以先商量着来；要是商量不成，想变更的一方可以到法院去起诉。这些法定情形包括和孩子一起生活的一方得了严重疾病或者因为伤残没办法继续抚养孩子，或者不尽抚养义务、虐待孩子等。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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