婚姻家庭 法律问答
272
万
解答量
2490
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚后生育子女，抚养费计算方式是什么[律师回复] 离婚后生育子女，抚养费计算有这些规则。 对于有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20% - 30%比例给付。要是负担两个以上子女抚养费，比例能适当提高，但通常不超月总收入的50%。这里月总收入涵盖工资、奖金、津贴等所有收入。 无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。像自由职业者，没稳定月工资，就按一年总收入按比例计算。 存在特殊情况，可适当提高或降低比例。比如子女有重大疾病需高额医疗费，或一方收入极低难以维持基本生活。 抚养费应定期给付，有条件的能一次性给付。若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。 当子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平有变化，子女有权要求增加抚养费。而且计算抚养费时，要考虑教育费、医疗费等必要费用，不只是生活费。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览 -
婚后共同还贷的部分算共同财产吗[律师回复] 婚后共同还贷部分一般属于夫妻共同财产。按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编相关规定，夫妻婚姻关系存续期间所得财产，通常归夫妻共同所有。婚后夫妻共同还贷，不论实际用哪方收入偿还，都看作是用夫妻共同财产还贷。 举例来说，一方婚前买房付了首付，房子登记在自己名下，婚后夫妻共同还贷，那婚后共同还贷及对应增值部分就是夫妻共同财产。离婚分割时，夫妻可协商分割这部分共同财产。要是协商不成，法院通常会把房子判给产权登记一方，由其对另一方就共同还贷及增值部分进行补偿。 不过，要是夫妻双方对婚后财产有特别约定，像约定婚后实行分别财产制，并且能证明还贷资金来自各自个人财产，那共同还贷部分可能就不认定为共同财产，要按照双方的约定来处理。遇到这类问题，夫妻双方可先查看是否有财产约定，有约定按约定办；没约定就按法律规定处理，协商分割，协商不了可寻求法律途径解决。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
领完离婚证后离婚协议是否依旧有效[律师回复] 一般来说，领完离婚证，离婚协议是持续有效的。离婚协议就是夫妻俩人针对解除婚姻关系、孩子由谁抚养、财产怎么分、债务怎么处理这些事儿达成一致后，所签订的书面协议。 按照《中华人民共和国民法典》的要求，离婚协议得是夫妻俩真实想法的体现，不能违反法律和行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。一旦夫妻双方完成离婚登记，拿到了离婚证，这就意味着婚姻关系解除了，同时离婚协议也正式生效了。生效后的离婚协议对夫妻双方都有法律约束力，两人得按照协议内容履行各自的义务。 举个例子，在分财产时，如果协议里写明某套房子归其中一方，另一方就得配合办理房产过户。要是涉及孩子抚养问题，双方就得按协议约定的抚养方式和抚养费额度执行。 不过，要是一方发现签财产分割协议时，存在被欺诈或者胁迫的情况，是可以向法院起诉，要求撤销财产分割协议的。但一定要注意，得在法律规定的时间内去行使这项权利。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
要是没确切理由能强行去离婚吗[律师回复] 夫妻一方就算没有确切的理由，也是可以向法院提起离婚诉讼的，不过法院并不是一定会判决准许离婚。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻中有一方想要离婚，既可以找有关组织调解，也能直接去法院提起离婚诉讼。所以从程序上来说，当事人不需要有确切理由，就能启动离婚诉讼的流程。 但是呢，法院在审理离婚案件的时候，是以夫妻感情是否破裂作为是否准许离婚的标准。要是没有确切的理由，就很难证明夫妻感情真的已经破裂了，一般情况下，法院在第一次审理时不会判决离婚。 在实际生活中，如果出现下面这些情况，就可以认定夫妻感情破裂，像重婚或者与他人同居、实施家庭暴力或者虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习还屡教不改、因为感情不和分居满两年等。要是没有这些情况，也没有其他证据能证明感情破裂，而且有一方坚决不同意离婚，那法院很可能会驳回原告的诉讼请求。不过原告可以在法院判决不准离婚之后，分居满一年再去起诉，这种情况下，法院就应该会准许离婚了。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
134****9427
188****4135
156****9132
