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刑事案件所附带民事赔偿应怎么给[律师回复] （一）协商赔偿：双方可自行协商赔偿金额、给付时间和方式，如选择一次性支付或分期支付。 （二）法院判决：协商不成时，由法院判决确定赔偿数额、时间和方式。 （三）赔偿款来源：一般用被告人个人财产赔偿。有经济能力的被告人应及时支付；暂时无能力的，待有能力时执行；被告人是未成年人的，监护人承担赔偿责任。 （四）强制执行：若被告人拒绝履行赔偿义务，被害人可在判决生效后向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产，查封、扣押、拍卖其财物。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零二条规定，附带民事诉讼应当同刑事案件一并审判，只有为了防止刑事案件审判的过分迟延，才可以在刑事案件审判后，由同一审判组织继续审理附带民事诉讼。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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