劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司签了补偿协议不给钱有效吗[律师回复] 结论： 一般情况下公司签补偿协议却不给钱无效，公司应依约履行付款义务，否则构成违约，客户可通过协商、投诉或仲裁维护权益。 法律解析： 根据相关法律法规，补偿协议需是双方真实意愿的体现且不违背强制规定才具法律效力。公司签订协议后就有义务按照约定付款，若不履行，就违反了合同约定，属于违约行为。客户首先应与公司友好协商，让公司意识到自身责任并履行付款义务，同时留存好协议及沟通记录等证据，这是后续维权的重要依据。若协商无果，向劳动监察部门投诉是一个途径，监察部门会督促公司履行协议，因为他们有监管职责。还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据法律和相关证据进行公正裁决，通过法律程序来保障客户的合法权益。 总之，客户遇到签了补偿协议却不付款的情况，不要消极等待，要积极采取措施，维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向专业法律人士咨询。5解答 3.3w浏览
-
合同到期不续签主动离职还能要求赔偿吗[律师回复] 当涉及到劳动合同时，要是合同到期了，而用人单位不打算续签，那么劳动者就有权利要求用人单位支付经济补偿。这里的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，用人单位就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限满了六个月但还没到一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果是劳动者自己主动不续签，并且用人单位维持或者提高了原来的劳动条件，可劳动者依然不续签，这种情况下，用人单位就不需要支付经济补偿。 再来说说普通民事合同，一旦合同到期不续签，这属于正常的合同终止情况，通常是不会存在一方对另一方进行赔偿的问题的，当然，除非在合同当中有特别的约定。比如说，合同里明确规定了在合同到期不续签时，某一方需要对另一方进行赔偿，那这种情况下就按照合同的约定来执行。4解答 4.3w浏览
-
小时工签合同不到期不让做了赔钱吗[律师回复] 当小时工与雇主签订了合同且合同尚未到期，却被雇主告知不能继续工作时，这就很可能涉及到违约赔偿的问题。 倘若小时工与雇主之间是劳务关系，且合同中明确约定了违约金条款，那么按照约定，雇主就有责任支付违约金。倘若合同中未做此约定，可要是小时工因为雇主提前解除合同而遭受了实际损失，比如为了履行该劳务合同而进行了准备工作并投入了成本等，此时小时工就可以向雇主要求赔偿相应的损失。 要是属于非全日制劳动关系，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同； 二是如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，那么就可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。不过在非全日制用工中，这里所说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4解答 3.6w浏览
-
续签劳动合同要写入职日期吗[律师回复] 在进行劳动合同续签的时候，将入职日期明确写进去，这是一种既规范又很有必要的行为。从法律层面来讲，入职日期可是确定劳动者工作年限以及诸多其他权益的关键依据。 《劳动合同法》中有相关规定，工作年限与劳动者所享有的年假、经济补偿等权益紧密相连。清晰地明确入职日期，能够让工作年限有了明确的界定，这样就能有效避免日后可能出现的劳动纠纷。比如说，在计算经济补偿的时候，工作年限可是确定补偿金额的重要因素之一。要是劳动合同中清清楚楚地写有入职日期，那么在发生纠纷的时候，双方都能更快速、更便捷地确定各自的权益范围。所以，尽管法律并没有强制规定在续签劳动合同时一定要写明入职日期，但为了能够防范可能出现的风险，更好地保障双方的权益，还是建议把入职日期写进去。这样做能让整个劳动合同的内容更加完善，也能为双方的合作提供更坚实的法律基础。4解答 4w浏览
-
劳动合同到期忘记续签要赔偿吗[律师回复] 当劳动合同到期后，要是用人单位不小心给忘了续签，可劳动者依然在该用人单位干活儿，这就意味着双方都同意按照原来的条件继续把劳动合同履行下去。不过，从本应该续签劳动合同的那个日子开始算，要是用人单位超过一个月但还不满一年的时间，都没跟劳动者签订书面的劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过了一年还是没续签，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。 要是劳动者自己不愿意续签，并且在用人单位维持或者提高了劳动合同所约定的条件后，还去续订劳动合同的话，用人单位是不用给劳动者支付经济补偿的。但要是用人单位降低了条件，劳动者才不续签的，那用人单位就需要给劳动者支付经济补偿。这一系列的规定，就是为了更好地保障劳动者和用人单位的合法权益，让劳动关系更加稳定和有序。4解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****3704
189****2101
