劳动纠纷 法律问答
120
万
解答量
1714
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工合同起始日期如何算的[律师回复] （一）员工合同起始日期确定时，先查看合同中是否明确记载生效时间，若有则该时间就是起始日期。 （二）当已建立劳动关系却未同时订立书面劳动合同，用工之日可视为合同起始日期，且用人单位需在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览 -
遇到劳务合同纠纷可不可以直接起诉[律师回复] （一）遇到劳务合同纠纷，可直接向有管辖权的人民法院起诉。因为劳务合同受民法典等民事法律调整，主体之间属于平等民事关系。 （二）起诉前要准备好起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实理由。 （三）提供能支持诉求的证据，像劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，以此证明双方权利义务关系以及对方违约或侵权事实。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
劳动合同解除补偿金怎么算[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法解除且需支付补偿时，经济补偿与劳动者工作年限相关。工作满一年对应一个月工资补偿；工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。 （2）用人单位违法解除，需按合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市等公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 解除劳动合同补偿金计算复杂，不同案情计算方式有差异，建议有疑问时咨询专业分析。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****1790
158****1803
150****4922
