劳动纠纷 法律问答
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当保密协议期限到了保密义务怎样处理[律师回复] 保密协议到期后，保密义务怎么处理是很多人关心的问题。这主要得看协议约定和法律规定。 要是协议明确说期限到了，保密义务就终止，那期限一到，受保密方通常就不用再遵守协议里的保密要求了。不过，要是涉及的信息还是商业秘密等法定要保护的内容，就算保密期限过了，受保密方也不能泄露或不正当使用。因为按照《中华人民共和国反不正当竞争法》，商业秘密权利人的权利不会因为保密协议到期就没了。 要是协议约定，期限届满后受保密方还得在一段时间内继续承担部分保密义务，或者要做特定的后续事情，比如销毁保密资料，那受保密方就得按约定做。要是违反了约定或法定的保密义务，给对方造成损失，受损方可以要求违约方赔偿，直接损失和间接损失都能赔。 所以，保密协议到期后，先看看协议怎么说，再结合法律的保密要求，来确定自己还要不要继续保密。要是有不清楚的地方，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
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合同期满个人不愿续签能否获赔偿[律师回复] 一般来说，劳动合同到期了，要是劳动者自己不想续签，单位不用给经济补偿。不过《中华人民共和国劳动合同法》有规定，除了单位维持或者提高劳动合同约定条件，和劳动者续签合同，但是劳动者不同意这种情况，在劳动合同期满后，单位终止固定期限劳动合同的，就该给劳动者经济补偿。 比如说，单位用更优厚的待遇、同样的工作条件等维持或者提高原来的合同标准，找劳动者续签，可劳动者拒绝了，那这种情况，劳动者就没法拿到经济补偿。要是单位降低了原来合同约定的条件，像工资降低了、工作强度增加了，劳动者因为这些原因不想续签，单位就得给劳动者经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 在实际情况中，要判断单位有没有维持或提高约定条件，得综合考虑好多因素。要是你碰到这种问题，心里有疑问，就收集好相关证据，去问问当地的劳动仲裁机构。本地优选咨询...
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公司不把劳动合同给个人该怎样处理[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动合同得用人单位和劳动者各持一份。要是公司不把合同给个人，这是违法的。 2、要是碰到这种事儿，能先跟公司商量，明明白白地让公司把属于自己的合同给出来。商量的时候，最好留好证据，像聊天记录、通话录音这些都能留着。 3、要是商量没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能让公司改正错误，要是因为公司不给合同，让劳动者受损失了，公司得赔钱。劳动者去投诉的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 4、劳动者也能申请劳动仲裁来维护权益。劳动仲裁是比较快，也比较专业的解决争议的办法。劳动者要在规定的时间内，到有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，还得提供证据。仲裁委员会受理之后会依法审理，然后做出裁决。本地法律顾问...
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没签劳动合同去工作应怎样进行赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 2、具体赔偿步骤： - 劳动者得先收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资发放的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些。 - 收集好证据后，先和单位商量，要求单位给赔偿。 - 要是和单位协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让用人单位改正错误。 - 也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理，然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉。 3、要特别留意，劳动者要求双倍工资赔偿有仲裁时效的限制。并且，双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。如果单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那就当作从满一年的当天起，已经和劳动者签了无固定期限劳动合同，这时候单位得马上和劳动者补签书面劳动合同。律图平台咨询...
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职工生大病后单位是否可不再续签合同[律师回复] 职工生大病，单位能不能不续签合同，这得看具体情况。 要是职工还在医疗期内，就算劳动合同到期了，单位也不能终止合同。按照法律规定，职工患病或者非因工受伤，在规定医疗期内劳动合同到期的，得延续到相应情形消失才终止。医疗期有多久呢，这要根据职工实际工作年限和在本单位工作年限来定，短的3个月，长的能到24个月。 等医疗期满了，如果职工没法再从事原来的工作，单位另外安排工作也干不了，这时单位提前30天书面通知职工，或者额外给职工一个月工资，就能解除合同，不过得给职工支付经济补偿。经济补偿是按照职工在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。 要是劳动合同到期时，职工医疗期已经结束，也没有其他不能解除合同的法定情形，单位可以选择不再续签，但同样要支付经济补偿。 所以说，单位不能随便因为职工生大病就不续签合同，得严格按照法律规定来，该给经济补偿的还得给。要是遇到复杂纠纷不清楚怎么处理，建议精准咨询，避免自身权益受损。律图法律顾问...
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