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滁州-郑忠琴...律师
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没有签劳动合同 辞职老板不让走 说算旷工 老板说矿一罚三
[律师回复] 您好,你在单位工作了多久
吕丽律师
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公司签合同不给我一份怎么办
[律师回复] 你好,这边具体什么情况,什么事情,我们可以提供帮助!
陶子润律师
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公司和员工签劳动合同还是劳务合同对公司有利一点
[律师回复] 如果不准备购买社保,签订劳务合同更有利一些
高越律师
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公司没有提前通知的情况下要解除劳动合同怎么维权
[律师回复] 可以直接法院起诉对方赔偿处理的
安徽汇吉律师...
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个体户不给员工签劳动合同违法吗
[律师回复] 解析: 个体经营者雇佣工人却未与其签订劳动合同同样构成违法行为。 显然,在此情况下,个体经营者使用劳动力同样需遵守有关法律法规,即必须与员工签署劳动合同。 毫无疑问,不论是何种形式或规模的商业实体,在其雇佣员工的过程中都需遵循此项规定,否则将会面临相应的惩罚。 具体而言,惩罚措施主要包括以下几个方面: 首先,当用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同时,应立即向其每个月支付双倍工资; 其次,如果用人单位不履行劳动合同,受害者有权向劳动监察部门申诉,而劳动行政部门将对其进行严肃查处,责令用人单位限期整改,并视情节严重程度给予罚款的行政处罚; 最后,此处所提及的工资是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入。 一般来说,工资的涵盖范围包括计件工资、计时工资、奖金、津贴及补贴、加班费以及特殊情况下支付的工资等诸多组成部分。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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律师说法·劳动纠纷
劳务报酬个人所得税计算方法是怎样的?
劳务报酬所得的应纳税所得额为:每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%。
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2024-05-20
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签订租赁合同的注意事项有哪些
1、房屋租赁应当遵循平等、自愿、合法和诚实信用原则,由出租人和承租人在协商一致的情况下签订合同。2、住房具体情况住房的具体位置3、住房用途4、租赁期限5、房租及支付方式住房租金6、住房修缮责任出租人7、住房状况变更承租人应该爱护住房和各种设施8、转租的约定有的承租人租房的目的并不是自住。
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2024-05-20
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盗窃电动车取得谅解书还会判刑吗
若涉案者盗窃电动车,但有失主谅解书,或可减轻刑罚。盗窃罪指非法占有他人财物,如盗窃数额较大、多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等。在此情况下,失主的谅解书对司法机关量刑有重要影响,可能使涉案者获得更宽容的刑事处理。
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刑事处罚辩护
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