劳动纠纷 法律问答
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未签劳务合同，社保损失赔偿方式是什么[律师回复] 劳务关系里，单位通常不用为提供劳务者交社保，所以没签劳务合同一般不存在社保损失赔偿问题。但要是没签劳动合同，导致劳动者社保有损失，赔偿办法如下： 一方面是社保补缴。劳动者能去社保行政部门投诉，让用人单位补缴社保。社保行政部门有权力责令用人单位在规定期限内缴纳或补足。要是用人单位过了期限还不缴纳，会被罚款。 另一方面是赔偿损失。要是没办法补缴，给劳动者造成了损失，劳动者可以通过劳动仲裁或打官司来要求赔偿。举个例子，用人单位没交医疗保险，劳动者生病后不能享受医保报销，那用人单位就得赔劳动者的医疗费用损失；没交养老保险，影响劳动者领养老金，就要根据具体情况赔偿养老金待遇损失。 劳动者要是想主张社保损失赔偿，得证明和用人单位存在劳动关系、用人单位没依法交社保，以及因为没交社保产生了损失。另外，要留意仲裁时效，及时维护自己的权益。平台优选咨询...
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人离世后职工社保里的钱该怎么弄[律师回复] 人去世后，职工社保里的钱该怎么处理呢？咱们来分别看看养老保险和医疗保险。 先说说养老保险，按照《社会保险法》的规定，参保人员去世以后，他们养老保险个人账户里存的钱，是能让继承人依法继承的。继承人要带上参保人的死亡证明、自己的身份证，还有和参保人的关系证明等材料，到当地社保经办机构去办继承手续。办完以后，社保机构会把个人账户里剩下的钱一次性给继承人。 再看看医疗保险，参保人去世后，医保个人账户里剩下的钱也可以由继承人继承。继承人带着相关证明材料到医保经办机构，就能把钱取出来。 除了继承社保个人账户里的余额，家属还有可能拿到丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金的作用是减轻家属办丧事的经济负担，抚恤金是对家属的一种经济补偿。不过，这两项的具体标准是各地自己定的。家属要是想领，得向当地社保经办机构提出申请，等审核通过了，就可以拿到手。律图法律顾问...
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签订劳协合同后没交社保该如何处理[律师回复] 当你和用人单位签了劳动合同，却发现单位没给交社保，别慌，下面这些办法能帮你解决问题。 咱可以先和单位好好谈谈。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是单位必须做的事。你可以跟单位说，让他们赶紧把之前没交的社保补上，以后也得按时交。谈的时候，记得把聊天记录保存好，万一以后用得上。 要是和单位协商没啥结果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查单位交社保的情况，要是发现单位没做好，会让单位改正。去投诉时，带上能证明你和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录，这样能让劳动监察部门调查起来更方便。 也能向社会保险费征收机构反映。征收机构会让单位在规定时间内把欠的社保补上，从欠缴那天开始，每天还会收滞纳金。要是单位过了时间还不缴，会被罚款。 另外，要是你因为单位没交社保想和单位解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你能让单位给你经济补偿。补偿多少和你在单位工作的时间有关，工作满一年，单位就得给你一个月工资的补偿。 建议大家在遇到这种情况时，一定要用合法的办法来维护自己交社保的权益，让自己的保障不缺失。平台优选咨询...
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没按劳动合同发工资交社保怎样处理[律师回复] 如果用人单位没有按照劳动合同的约定给劳动者发工资，也没给劳动者缴纳社保，劳动者可以按下面这些步骤来维护自己的权益。 第一步是和单位协商。劳动者可以跟单位说明，他们不按合同发工资、缴纳社保的做法是违法的，要求单位尽快补发工资、补缴社保。协商的时候，要记得保存好聊天记录、通话录音这些证据。 要是协商没有成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，要是发现情况属实，会让用人单位在规定时间内支付工资、补缴社保，还可能对单位进行罚款。 除了投诉，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在规定时间内提交书面申请，在申请里要求单位支付工资、经济补偿，并且补缴社保。经济补偿通常是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，由法院来审理和判决。 这里要提醒大家，用人单位不按劳动合同发工资、交社保是违法行为，劳动者完全可以通过合法途径维护自己的权益。在这个过程中，一定要保留好相关证据，这对维护自身权益很重要。本地优选咨询...
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入职30天社保未交应给予怎样赔偿[律师回复] 如果用人单位在员工入职30天内没给缴纳社保，一般不会直接进行金钱赔偿，但劳动者有几个办法维护自己权益。 第一个办法，劳动者可以要求单位补缴社保。按照《社会保险法》的规定，单位从用工那天开始算，30天内就得给员工去社会保险经办机构办理社保登记。要是没办，社会保险经办机构会核定单位应该缴纳的社保费。也就是说，给员工补缴社保是单位必须做的事。 第二个途径，如果因为单位没交社保让劳动者有了损失，劳动者能要求单位赔偿。举个例子，单位没交医疗保险，劳动者看病就没法用医保报销，那这看病花的钱就可以让单位出；要是没交失业保险，劳动者失业后领不到失业保险金，这部分损失也能找单位赔。 还有一种情况，要是劳动者因为单位没依法给自己交社保而解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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