劳动纠纷 法律问答
135.6
万
解答量
1870
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同里没包含资格工资吗[律师回复] 1、劳动合同里会不会有资格工资，得看实际情况。资格工资就是给那些有特定资格的劳动者的工资。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得有劳动报酬这一项，不过法律没强行规定劳动报酬具体包含啥。所以，劳动合同里可以有资格工资，也可以没有。 3、要是单位有资格工资制度，招聘的时候跟劳动者讲清楚了，或者单位规章制度里有相关规定，那就应该在劳动合同里把资格工资的具体金额、发放办法等写明白。这么做能防止以后出现劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。 4、要是单位没有资格工资制度，或者虽然有制度但没把资格工资算在跟劳动者约定的劳动报酬里，那劳动合同里可能就没有资格工资。 5、要是劳动者觉得自己该有资格工资，可以跟单位商量，让单位在合同里加上相关内容。要是商量不成，而且有证据能证明单位承诺过给资格工资，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。平台专业咨询...
5解答 3.8w浏览 -
企业单方解除竞业限制应如何补偿[律师回复] 企业单方面解除竞业限制协议，员工能获得额外补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，在竞业限制期限内，企业有单方解除协议的权利，但要额外给劳动者 3 个月的竞业限制经济补偿。 这是为了保护劳动者权益。员工签了竞业限制协议后，为履行约定牺牲了一些就业选择。企业突然解除协议，员工得花时间重新规划职业、找新工作，这 3 个月补偿能保障他们的基本生活。 比如一名员工和企业签了竞业限制协议，企业履行一段时间后单方解除。这时，企业除了按约定支付已履行期间的经济补偿，还得额外付 3 个月补偿款。补偿金额一般按协议约定的标准来；要是没约定补偿数额，就参照员工在劳动合同解除或终止前 12 个月平均工资的 30%，且不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。员工遇到这类情况，要了解自己应得的权益，保障自身利益。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
工地上小班组结账，工人钱没付清怎样处理[律师回复] 1、工地小班组结账却没给工人付清工钱，可这么处理。先试试协商，工人跟小班组负责人或者施工方好好沟通，把要拿到工资的想法明明白白说出来，问问为啥钱没给够，一起商量看能不能达成个支付协议，定好啥时候给钱、怎么给钱。 2、要是协商没啥结果，就去劳动监察部门投诉。工人得准备些能证明自己在这干活、还有多少钱没拿到的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条啥的，然后到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力去调查用人单位，让他们把拖欠的工资补上。 3、也能申请劳动仲裁。工人可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理，最后作出裁决，要求该负责的一方支付工资。要是工人对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 4、要是因为建设单位、总承包单位违法把工程分包、转包出去，才导致工资被拖欠，工人可以要求这些该负责的主体把钱还清。另外，工人得注意收集和保存好相关证据，在维权的时候这些证据能更好地保护自己权益。如今，劳动法律法规不断完善，劳动者维权渠道越来越畅通，但工人自身也要增强法律意识，及时有效地维护自身权益。本地法律顾问...
5解答 5w浏览
-
未签订劳动合同，二倍工资怎样计算[律师回复] 1、没签劳动合同，单位要给劳动者付双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位从用工那天开始，超过 1 个月但不满 1 年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者发双倍工资；要是单位违反规定不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月发双倍工资。 2、双倍工资怎么算呢？通常是以劳动者应拿到手的工资为基数，这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能用钱算的收入。拿月工资来说，一般就是用劳动者正常出勤情况下的月工资除以月计薪天数来折算。 3、双倍工资从什么时候开始算也有讲究。要是单位从用工开始超过 1 个月不满 1 年没签合同，双倍工资就从用工满 1 个月的第二天起算；该签无固定期限合同却没签的，从该签无固定期限合同那天起算。不过单位支付双倍工资最多给 11 个月，也就是从用工满 1 个月开始到满 1 年结束。 4、劳动者要是想主张双倍工资，是有时间限制的，一般适用仲裁时效，时效是 1 年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来在劳动合同签订和工资支付方面的规定可能会更完善，劳动者维权也会更顺畅。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
被迫离职时需要准备什么证据[律师回复] 被迫离职后，要想维护自己的合法权益，准备好证据很关键。下面几类证据必不可少。 劳动关系证明证据能证明你和单位存在雇佣关系。最直接的就是劳动合同，它能清楚写明你的工作岗位、薪资待遇等。要是没有劳动合同，工资支付记录也能证明，像银行流水明细、工资条。工作证、考勤记录等也有同样的作用。 被迫离职原因的证据能说明你离职的缘由。如果单位没按时发工资或者少发工资，你可以拿出工资条、银行流水当证据。要是单位没给你交社保，你可以去社保经办机构打印社保缴纳明细。要是单位用暴力、威胁等手段强迫你劳动，或者让你冒险作业，相关的视频、录音、书面通知等都能当作证据。 离职相关证据也得留意。写离职申请或通知书时，要写清楚是被迫离职，还要说明原因。和单位相关负责人的沟通记录，比如微信聊天记录、电子邮件，也能证明你是被迫离职的。 总之，被迫离职时一定要收集好这些证据，这样才能更好地维护自己的权益。如果遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****7535
176****1319
