劳动纠纷 法律问答
112.5
万
解答量
1639
万
浏览量
阜阳-王文...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
阜阳-王虎...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
逆向派遣的认定方式是怎样的[律师回复] （一）判断逆向派遣可关注派遣动机，当用人单位为降低成本、规避法定义务实施派遣，有逆向派遣嫌疑。 （二）查看派遣关系形成过程，正常是派遣单位先与用工单位签协议，再招劳动者派往用工单位；逆向派遣是劳动者先在用工单位工作，后被要求与派遣单位签合同。 （三）结合实际用工情况，若劳动者工作场所、内容等未变，仅合同主体变为派遣单位，可能构成逆向派遣。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****1241
138****5329
136****7854
