劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
阜阳-崔灿律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
阜阳-王文...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工合同终止后不再续签是否有效[律师回复] 员工合同终止后不再续签，在符合法定情形下是有效的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满就会终止。要是合同到期前双方没就续签达成一致，而且合同里也没有自动续签条款，那合同到期就自然终止，双方不再续签是有效的。 但这种情况下，用人单位可能要支付经济补偿。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。 要是员工存在法定情形，比如从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期；在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，还在规定医疗期内等，劳动合同期满应续延到相应情形消失时终止。此时单位直接终止不再续签，该行为可能被认定无效，单位要担责。 建议用人单位在合同到期前，及时和员工沟通续签事宜，判断是否需支付经济补偿，避免违法终止合同。员工也要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径解决。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览 -
一个月没签劳动合同要如何处置[律师回复] 不少劳动者都有疑问，入职后单位没签劳动合同该咋办？其实，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，按规定得签书面劳动合同。 法律给了用人单位一个月的缓冲期，在这一个月内签合同都是合法的，不用特别处理。但要是超过一个月，不满一年还没签，那用人单位就得从用工满一个月的第二天起，每月给劳动者双倍工资，直到双方补签合同的前一天。 要是超过一年都没签，那就视为从用工满一年那天起，用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时，单位得马上和劳动者补签合同，还得支付从用工满一个月的次日到满一年前一日的双倍工资。 劳动者碰到单位一个月还没签合同的情况，先和单位好好商量，让他们尽快签。要是协商不成，而且超过了一个月，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
员工因失职被开除需不需要赔偿[律师回复] 员工因失职被开除是否赔偿，得看具体情况。要是员工严重失职，给单位造成重大损害，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位能解除合同，还不用给员工经济补偿。不过，法律没明确“重大损害”的统一标准，一般由单位规章制度结合行业特点和经营情况来定。像员工失职让企业损失大笔钱，或者错失重要商业机会，就属于重大损害。 但要是单位只以失职为由解除合同，却没法证明失职严重或造成重大损害，或者解除程序不符合法律和企业规章，那解除行为可能违法。这时，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经无法履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 所以，员工因失职被开除，重点是判断失职有多严重，以及单位解除合同合不合法，依据这些来确定是否赔偿。律图平台咨询...
5解答 4.9w浏览
-
入职30天社保未交应给予怎样赔偿[律师回复] 如果用人单位在员工入职30天内没给缴纳社保，一般不会直接进行金钱赔偿，但劳动者有几个办法维护自己权益。 第一个办法，劳动者可以要求单位补缴社保。按照《社会保险法》的规定，单位从用工那天开始算，30天内就得给员工去社会保险经办机构办理社保登记。要是没办，社会保险经办机构会核定单位应该缴纳的社保费。也就是说，给员工补缴社保是单位必须做的事。 第二个途径，如果因为单位没交社保让劳动者有了损失，劳动者能要求单位赔偿。举个例子，单位没交医疗保险，劳动者看病就没法用医保报销，那这看病花的钱就可以让单位出；要是没交失业保险，劳动者失业后领不到失业保险金，这部分损失也能找单位赔。 还有一种情况，要是劳动者因为单位没依法给自己交社保而解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
安保公司不报备离职当天走有什么结果[律师回复] 在安保公司工作，要是不按规定报备，离职当天就走人，会引发不少法律问题。 从民事上看，这就是违约行为。咱们跟安保公司签劳动合同的时候，一般都写明白了离职得提前说。就好比跟人约好了事儿，不能扭头就走。要是不按规定报备，直接拍拍屁股走人，那就是说话不算数，违反合同约定了。公司完全有理由根据合同，让咱承担违约责任，最常见的就是扣工资当违约金，每个月辛辛苦苦赚的钱就这么少了，多不划算。 对咱自己的劳动权益保障也有影响。突然走人的话，离职手续就别想顺顺当当办了。离职证明拿不到，下一份工作入职都成问题；社保和公积金转移也可能出岔子，社保关系到以后看病、养老，公积金还能用来买房、租房，这些事儿要是弄不好，多闹心。 从公司运营来说，咱们突然走了，公司可就抓瞎了。安保岗位得安排好人才行，如果人突然没了，公司一时半会儿找不到合适的人顶上，安保工作肯定受影响。这种情况下，公司有权让咱们赔偿损失，但公司得拿出证据证明这损失跟咱们离职有关系。 所以啊，给大家提个实用建议，打算离职的时候，先跟公司好好沟通沟通，按照法律规定和合同约定一步步把离职手续办好，这样对自己和公司都好。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
医疗事故技术鉴定一年期限有效吗医疗事故技术鉴定一年期限是有效的。当患者或其家属自知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内，可向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。这一期限规定既保障了当事人维权的合理时间，也确保医疗纠纷能在相对及时的时间内得到解决。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷第三方鉴定收费标准是啥医疗纠纷第三方鉴定收费无全国统一标准，由省级价格主管部门会同司法行政部门制定。其受鉴定项目、难度、地区经济水平等因素影响，复杂鉴定项目收费高，简单文书审查类收费低，经济发达地区收费通常更高。鉴定机构收费应遵循相关原则并公示收费信息，当事人若有异议可向监管机构反映。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
服刑人员如何进行医疗事故技术鉴定服刑人员进行医疗事故技术鉴定，需由相关医疗机构或其家属及时向卫生行政部门提出申请，填写申请书并提交相关材料。卫生行政部门受理后，会交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，服刑人员应配合鉴定工作开展。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****6694
139****7318
187****5395
