诉讼仲裁 法律问答
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小额诉讼的民事案件举证期要多久[律师回复] 1、小额诉讼案件的举证时间，一般由法院来定，也能由当事人商量好后，经过法院同意确定，但通常不会超过7天。 2、要是被告希望书面答辩，法院可以在被告同意的情况下，合理确定答辩时间，不过最长不能超过15天。 3、在案件审理时，如果当事人对用小额诉讼程序审理案件有意见，法院会进行审查。要是意见不成立，就会裁定不接受；要是意见成立，案件就会转为简易程序或者普通程序审理。要是转成简易程序，举证时间要补充到不少于15天；转成普通程序，举证时间不能少于30天。 4、要是当事人在规定时间内提供证据确实有困难，可以向法院申请延长时间，法院会根据申请适当延长。 现在法律行业越来越重视高效司法，小额诉讼程序就是体现。设置较短的举证期限，是为了快速解决纠纷。对当事人来说，得及时提供证据，才能保障自己的权益。以后随着法治进程推进，类似为提高司法效率而设的程序可能会更完善，更多保障当事人权益措施也会出现。本地法律顾问...
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没聊天证据，给别人的钱还能要回吗[律师回复] 给别人钱没聊天证据，能否要回得分情况看。 要是转账时备注了借款，或者有书面借款协议，能证明这笔钱是借款，就算没聊天记录，也能起诉要回来。不过，还得有转账记录等能证明完成了款项交付的证据。起诉时，转账记录是证明支付事实的重要证据。法院会综合各种证据，判断借贷关系是否成立。 如果这笔钱是赠与，钱给出去后，赠与通常不能撤销。但要是出现法定情形，像严重侵害赠与人或其近亲属合法权益、对赠与人有扶养义务却不履行、不履行赠与合同约定的义务等，赠与人能在法定期限内行使撤销权，要求对方返还财产。 要是没法证明这笔钱是借款还是赠与，又没聊天记录等证据表明双方真实意思，那要回钱就比较难。这时要结合其他间接证据，比如证人证言、交易习惯等，试着让法院认定款项性质。可以收集、整理能证明款项性质的间接证据，条件允许的话，尝试和对方沟通并录音，来补充证据。平台精选咨询...
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申请法院证据保全不被同意怎么解决[律师回复] 在打官司时，要是申请法院证据保全没被同意，别慌，有几个办法能解决这事儿。 先得搞明白法院为啥不同意。法院一般会在裁定书里写清楚理由，可能是法院觉得证据不会灭失，也不会以后难以拿到手，或者是咱没按要求提供担保。把原因弄清楚，才能知道下一步咋办。 要是觉得法院的决定不对，咱可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》，在规定时间内向上一级法院申请复议。写复议申请的时候，得把为啥要做证据保全说清楚，比如证据有多重要，要是不保全以后就没了。还得说说法院不同意哪儿有问题。在复议过程中，要主动补充新的证据和材料，让法院更清楚证据保全的紧迫性。像要是有证据可能会被人销毁或者篡改，就把相关线索提供给法院。 除了申请复议，还能通过其他合法的办法来拿到和固定证据。要是涉及证人证言，赶紧和证人联系，让他们写个书面的证明。要是电子证据，可以去做个公证，这样证据的效力会更强。 遇到申请证据保全不被同意的情况，要冷静分析原因，积极采取复议或者其他合法的方式，保护自己的权益，保证关键证据能被好好保存。律图专业咨询...
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本人举证的证据自己不认怎么解决[律师回复] 在诉讼里，要是当事人对自己提供的证据不认账，这得按不同情况处理。 要是当事人在法庭上突然反悔，不承认自己交的证据，法院一般会看看他反悔的理由合不合理。要是理由不充分，法院通常不会支持他这种否认行为。毕竟当事人得对自己的诉讼行为负责，证据交上去，就说明对这证据的关联性、真实性啥的是认可的。在民事诉讼里有个“禁反言”原则，也就是说当事人在打官司的时候不能随便改变自己说的话和观点，不然会影响诉讼的稳定和公正。 要是当事人能证明自己否认证据是有正当理由的，像受到胁迫、有重大误解或者证据本身有错误等，法院会结合其他证据综合判断。比如说，有证据证明是被别人逼着交的这个证据，或者证据里有明显的计算错误、和事实有偏差等情况。 这时候，法官会让双方对这个证据进一步质证，通过双方辩论和举证，来认定证据有没有效力。要是提供证据的一方没法解释清楚为啥否认，这个证据可能就不被法院采纳；要是能给出合理理由，法院会通盘考虑这个证据对案件事实能起到多大的证明作用。平台精选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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