诉讼仲裁 法律问答
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没聊天证据，给别人的钱还能要回吗[律师回复] 给别人钱没聊天证据，能否要回得分情况看。 要是转账时备注了借款，或者有书面借款协议，能证明这笔钱是借款，就算没聊天记录，也能起诉要回来。不过，还得有转账记录等能证明完成了款项交付的证据。起诉时，转账记录是证明支付事实的重要证据。法院会综合各种证据，判断借贷关系是否成立。 如果这笔钱是赠与，钱给出去后，赠与通常不能撤销。但要是出现法定情形，像严重侵害赠与人或其近亲属合法权益、对赠与人有扶养义务却不履行、不履行赠与合同约定的义务等，赠与人能在法定期限内行使撤销权，要求对方返还财产。 要是没法证明这笔钱是借款还是赠与，又没聊天记录等证据表明双方真实意思，那要回钱就比较难。这时要结合其他间接证据，比如证人证言、交易习惯等，试着让法院认定款项性质。可以收集、整理能证明款项性质的间接证据，条件允许的话，尝试和对方沟通并录音，来补充证据。平台精选咨询...
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申请法院证据保全不被同意怎么解决[律师回复] 在打官司时，要是申请法院证据保全没被同意，别慌，有几个办法能解决这事儿。 先得搞明白法院为啥不同意。法院一般会在裁定书里写清楚理由，可能是法院觉得证据不会灭失，也不会以后难以拿到手，或者是咱没按要求提供担保。把原因弄清楚，才能知道下一步咋办。 要是觉得法院的决定不对，咱可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》，在规定时间内向上一级法院申请复议。写复议申请的时候，得把为啥要做证据保全说清楚，比如证据有多重要，要是不保全以后就没了。还得说说法院不同意哪儿有问题。在复议过程中，要主动补充新的证据和材料，让法院更清楚证据保全的紧迫性。像要是有证据可能会被人销毁或者篡改，就把相关线索提供给法院。 除了申请复议，还能通过其他合法的办法来拿到和固定证据。要是涉及证人证言，赶紧和证人联系，让他们写个书面的证明。要是电子证据，可以去做个公证，这样证据的效力会更强。 遇到申请证据保全不被同意的情况，要冷静分析原因，积极采取复议或者其他合法的方式，保护自己的权益，保证关键证据能被好好保存。律图专业咨询...
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本人举证的证据自己不认怎么解决[律师回复] 在诉讼里，要是当事人对自己提供的证据不认账，这得按不同情况处理。 要是当事人在法庭上突然反悔，不承认自己交的证据，法院一般会看看他反悔的理由合不合理。要是理由不充分，法院通常不会支持他这种否认行为。毕竟当事人得对自己的诉讼行为负责，证据交上去，就说明对这证据的关联性、真实性啥的是认可的。在民事诉讼里有个“禁反言”原则，也就是说当事人在打官司的时候不能随便改变自己说的话和观点，不然会影响诉讼的稳定和公正。 要是当事人能证明自己否认证据是有正当理由的，像受到胁迫、有重大误解或者证据本身有错误等，法院会结合其他证据综合判断。比如说，有证据证明是被别人逼着交的这个证据，或者证据里有明显的计算错误、和事实有偏差等情况。 这时候，法官会让双方对这个证据进一步质证，通过双方辩论和举证，来认定证据有没有效力。要是提供证据的一方没法解释清楚为啥否认，这个证据可能就不被法院采纳；要是能给出合理理由，法院会通盘考虑这个证据对案件事实能起到多大的证明作用。平台精选咨询...
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法院收集到小三证据后会怎样处置[律师回复] 法院收集到“小三”证据后的处置方式跟案件类型有关。 在离婚诉讼中，若法院收集到能证明配偶一方有婚外情等和“小三”相关证据，财产分割会按照顾无过错方权益的原则判，无过错方可能多分财产。要是符合民法典规定的重婚、与他人同居等情形，无过错方还能请求离婚损害赔偿。 在赠与合同纠纷案件里，要是有证据显示夫妻一方没经另一方同意，把夫妻共同财产赠与“小三”，法院会依法律规定认定赠与行为无效，让“小三”返还财产。 但要是有“小三”证据，却没提起离婚诉讼、赠与合同纠纷等具体涉诉案件，法院不会仅因有证据就主动处罚。法院行动得基于当事人提起相关诉讼，再依据法律和事实裁判案件。所以，想让这些证据发挥作用，当事人得积极起诉。律图法律顾问...
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律师说法·诉讼仲裁
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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