劳动纠纷 法律问答
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颍州区-崔灿律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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第三方派遣人员能否要求离职补偿[律师回复] 第三方派遣人员也就是劳务派遣员工，能不能拿到离职补偿得看具体情况。 要是劳动者自己主动离职，一般是没法要求补偿的。不过，如果是用人单位有错，像没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给劳动者，或者没给劳动者依法缴纳社会保险费等，导致劳动者不得不主动离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者就能向用人单位要经济补偿。这里的用人单位指的是劳务派遣单位，劳动者可以要求它给予补偿。 要是用人单位主动和劳动者解除劳动合同，在某些法定情况下，就得给劳动者经济补偿。比如说，用人单位因为自身经营问题要进行经济性裁员，或者劳动合同到期了，用人单位不想续签等。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。平台精选咨询...
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一个月前告知离职会不会赔n[律师回复] 一般来说，员工提前一个月跟单位说要离职，通常不用给单位支付“N”赔偿。这里的“N”是啥意思呢？它是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十天用书面形式告诉用人单位，就可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，属于无因解除权。也就是说，只要提前三十天书面通知单位，劳动者不用任何理由，就能单方面解除劳动合同，也不用给单位支付经济补偿。 但要是员工没按法定程序提前通知，就直接擅自离职，还给单位造成了实际损失，那单位是有权要求员工赔偿这个损失的。不过要注意，这种赔偿和“N”经济补偿不是一回事。经济补偿一般是在用人单位出现法定情形，解除或者终止劳动合同时，才需要支付给劳动者的，而不是劳动者主动离职时要给单位的。所以在离职这件事上，员工还是要按法定程序来，避免不必要的麻烦。本地法律顾问...
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公司搬迁员工不跟去，能不能有赔偿[律师回复] 公司搬家，员工不跟着去能不能拿到赔偿，关键得看这次搬家会不会让原来的劳动合同没法接着履行。 要是公司这一搬，工作地点变化特别大，给员工生活、上下班都带来了严重不便，原来的劳动合同没办法再正常执行了，而且公司还没给出合理的解决办法。这种情况下，员工不跟着去，就相当于公司单方面改变了劳动合同。这时候员工有权利解除合同，公司得给员工经济补偿。补偿的标准是，员工在公司工作的时间，每满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 但要是公司搬迁影响不大，比如说搬得很近，而且公司还提供了交通补贴之类的，一般就认为劳动合同还能接着履行。要是员工没正当理由就不跟着去还解除合同，公司就不用给经济补偿了。 员工碰到公司搬迁这种事儿，先和公司好好商量商量。要是商量不下来，也别慌。可以把劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己工作情况的东西收集好。然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己该有的权益。平台优选咨询...
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劳动者干一年遭辞退应怎样补偿[律师回复] 劳动者工作一年被辞退，补偿情况有多种。 要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付补偿。 如果是用人单位违法辞退，就得给劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作满六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作一年，正常经济补偿是一个月工资，违法辞退要双倍，也就是两个月工资。这里的月工资指的是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要支付一个月工资作为经济补偿。 劳动者被辞退时，先和用人单位协商补偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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临时聘用人员辞退后，待遇计算方法是什么[律师回复] 1、临时聘用人员被辞退后，待遇计算要根据具体情况来定。要是双方属于劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位合法辞退，并且符合支付经济补偿条件，给劳动者的经济补偿得根据劳动者在本单位工作的年限算。工作每满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、万一用人单位是违法辞退，那得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。 3、如果双方是劳务关系，辞退的相关待遇得按照签的劳务合同来。合同里要是明确说了辞退补偿或者报酬结算的办法，那就照办；要是合同没说，双方可以商量待遇怎么结算，商量不拢，就可以通过打民事官司解决。 另外，要是临时聘用人员工作的时候有加班之类的情况，还得按照法律规定或者合同约定，给人家相应的加班费等费用。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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