劳动纠纷 法律问答
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仲裁后可以领失业金吗[律师回复] 法律分析： （1）仲裁在失业金领取事宜中不具直接联系，但能起到确认关键条件的作用。 例如在判定是否属于非因本人意愿中断就业方面，仲裁结果有重要意义。 （2）领取失业金有法定必备条件。失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年，是基础要求。 非因本人意愿中断就业，像被单位解除合同等情况符合这一条件。 已经进行失业登记且有求职要求，体现了对失业人员积极再就业的引导。 （3）实践中申领失业金要及时提交材料。像解除劳动关系证明能证实失业情况，身份证明用于确认身份。 经审核通过，就能领取失业金维持基本生活。 提醒： 领取失业金要留意法定条件及材料提交要求，情况复杂可咨询分析。5解答 4.4w浏览
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仲裁时未足额缴纳社保怎么要赔偿[律师回复] （一）细化赔偿项目计算。对于医保报销差额等实际损失，要详细核算具体金额，明确每一项损失的构成和计算方式，让诉求更具说服力。 （二）拓展证据收集。除工资条、银行流水，还可收集考勤记录、奖金发放记录等辅助证明工资收入。对于劳动关系，如有同事证言、工作群聊天记录能进一步佐证则更好。 （三）规范仲裁申请书撰写。在阐述事实与理由时，按照时间顺序清晰描述社保未足额缴纳的情况，突出对自身权益造成的损害。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足 。5解答 3.9w浏览
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员工因公司不交社保可以离职吗[律师回复] 结论： 员工因公司不交社保可离职并要求经济补偿，同时要注意收集相关证据。 法律解析： 按照《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。公司若未依法缴纳社保，员工解除劳动合同属于被迫离职。在此情形下，员工有权解除劳动关系并要求公司支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的合法权益和基本生活。 在实际操作中，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系，社保缴纳记录查询单可证实公司未缴纳社保。这些证据能在员工维权时提供有力支撑。 如果大家在遇到此类问题时不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。5解答 3.4w浏览
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用人单位未缴纳社保可否起诉[律师回复] 结论： 用人单位未缴纳社保，一般先通过行政途径解决，不能直接起诉至法院，但因未缴社保致劳动者有具体损失的可起诉索赔。 法律解析： 社会保险费征缴是社保行政部门法定职责。所以当用人单位未缴纳社保时，劳动者应先向当地社保行政部门投诉，由其责令用人单位限期补缴，这就是通常先通过行政途径解决的法律依据。而在特殊情况下，若因用人单位未缴纳社保，让劳动者无法享受社保待遇并产生具体损失，像不能报销医疗费、不能领取失业金等，劳动者可就这些损失向法院提起民事诉讼要求赔偿。此时劳动者要证明未缴纳社保和损失之间存在因果关系以及损失具体数额。如果大家在遇到用人单位未缴纳社保的情况，不确定如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。5解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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