劳动纠纷 法律问答
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员工违反竞业协议的要赔偿多少钱[律师回复] （一）协议约定赔偿方面 如果竞业协议里明确写了具体的赔偿金额，或者说明了怎么计算赔偿金额，比如规定按照违约所获得利益的一定倍数来算赔偿，那就按照协议里写的来执行。这是因为在签协议的时候，双方就对违约赔偿的事儿有了一个事先的约定，遵循契约自由原则，就得按这个来。 （二）法定赔偿方面 1. 要是协议里没写清楚赔偿的事儿或者压根就没约定，公司可以根据自己实际遭受的损失来要求员工赔偿。比如说，因为员工违反竞业协议，导致公司的商业秘密泄露了，由此带来的直接经济损失，还有本来预期能赚到的利益没赚到这些，都可以让员工赔。 2. 有些时候，法院会根据公平原则，再看看员工违约的严重程度以及主观上是不是故意违约等因素，来确定一个赔偿金额。不过不管怎么定，赔偿金额得和员工违约行为造成的损害程度相匹配。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。5解答 3.8w浏览
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劳动纠纷案件二审后还可以申请再审吗[律师回复] 结论： 劳动纠纷案件二审后可以申请再审，但申请再审不必然使案件进入再审程序，需法院审查确定。 法律解析： 1、申请再审的主体及对象：当事人若认为已生效的判决、裁定有错误，可向上一级人民法院申请再审；若当事人一方人数众多或者双方为公民的案件，还可向原审人民法院申请再审。 2、申请再审的时间限制：一般应在判决、裁定生效后六个月内提出；若存在法定特殊情形，自知道或应当知道之日起六个月内提出。 3、法院审查及处理：法院会对再审申请进行审查，只有符合法定情形才会裁定再审，不符合则驳回申请。 在劳动纠纷案件中，再审申请是法律赋予当事人的一项救济权利，但要注意申请条件和时间限制等规定。如果您在劳动纠纷案件二审后涉及再审相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3.3w浏览
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手指头在工厂上班断了理赔多少[律师回复] 工伤赔偿数额受多种因素影响，确实属于工伤范畴。 1. 伤残等级方面：需先完成工伤认定，再进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。像手指断了的情况，如符合一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，通常为十级伤残，不同等级赔偿标准存在差异。 2. 赔偿项目方面： 医疗费：若工厂缴纳工伤保险，由基金支付；未缴纳则由工厂承担实际医疗费用。 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。 一次性伤残补助金：如十级伤残是7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。 建议职工及时申请工伤认定和鉴定，保留相关费用凭证，按规定维护自身权益。5解答 4.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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