劳动纠纷 法律问答
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已完成的劳动仲裁调解能否撤回[律师回复] 正常情况下，已完成的劳动仲裁调解无法撤回。劳动仲裁调解达成协议后，仲裁庭制作的调解书经双方签收即具法律效力，双方要按协议履行义务。 若存在法定情形，可实现类似“撤回”效果。一是调解违反自愿原则，比如一方用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意愿达成调解协议；二是调解协议内容违反法律法规强制性规定。这种情况下，当事人可向法院申请撤销调解书。撤销后，当事人能重新就该劳动争议申请仲裁。 建议当事人在劳动仲裁调解过程中，保持谨慎和理性，确保调解基于自愿且协议内容合法。一旦发现存在法定可撤销情形，及时收集证据并向法院申请，维护自身合法权益。本地优选咨询...
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劳动仲裁下来多久执行[律师回复] （一）当劳动仲裁结果生效，一方逾期不履行，另一方可向法院申请强制执行。若仲裁裁决书未被起诉，自作出之日生效；若起诉，则等法院判决生效后执行。 （二）申请强制执行期限是二年，根据不同情况计算起始日：仲裁文书规定履行期间的，从最后一日起算；规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。 （三）法院受理申请后，执行立案通常在7个工作日内完成，执行期限为6个月。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。本地专业咨询...
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劳动仲裁资料提交了要等多久[律师回复] （一）明确各阶段时间节点。了解仲裁委在收到仲裁申请后五日内决定是否受理，受理后五日内送达仲裁申请书副本给被申请人，仲裁庭一般在受理申请之日起四十五日内结束裁决，案情复杂延期不超十五日，做到心中有数。 （二）关注特殊情况。知晓送达困难、鉴定等特殊情况会使实际处理时间延长，提前做好心理准备。 （三）及时跟进案件。留意仲裁委通知，主动与仲裁委沟通，了解案件进展。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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在职的人可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 在职人员若与用人单位存在劳动争议且符合受理范围，可申请劳动仲裁，申请时要向规定仲裁委提交书面申请及副本，后续按安排参与仲裁活动。 法律解析： 依据相关法律，劳动争议受理范围涵盖确认劳动关系、合同订立履行等多方面纠纷，只要在职人员与用人单位有这些方面的争议，就具备申请劳动仲裁的条件。申请时要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，还需按被申请人数量提交副本，仲裁申请书要包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由、证据等内容。之后按仲裁委的安排参加仲裁活动就行。如果大家在劳动争议仲裁方面还有疑问，或者遇到了相关难题，可向专业法律人士进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图法律顾问...
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