劳动纠纷 法律问答
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按劳动法，离职未休年假该怎么赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规规定，劳动者离职时有未休年假，用人单位得给相应补偿。这是保障劳动者休息权益的重要规定。 年假天数是按职工累计工作时间来算的。要是工作满1年但不满10年，一年有5天年假；满10年不满20年，有10天；满20年，就有15天。当劳动者离职时，对于当年应休却没休的年假天数，单位要按职工日工资收入的300%给报酬。不过，这里面包含了正常工作时发的工资，所以实际上单位要额外多给200%。 补偿的计算方法是，未休年假补偿等于月工资除以21.75，再乘以未休年假天数，最后乘以2。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，那就按实际工作月数算平均工资。 要是用人单位既不安排职工休年假，也不给补偿，劳动行政部门会责令其限期改正。要是到期还不改，除了支付该给的报酬，单位还得按未休年假工资报酬的数额给职工加付赔偿金。如果单位还是拒不执行，劳动行政部门会申请法院强制执行。 劳动者要注意，自己休假和拿补偿的权益受法律保护。要是遇到单位侵害权益的情况，可以积极与单位沟通。要是沟通没用，就可向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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劳动法对生病无法工作的情况怎样处理[律师回复] 1、在员工因为生病没办法工作时，《中华人民共和国劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给出了处理办法。 员工生病或者不是因为工作受伤时，能够享受医疗期。这个医疗期是由员工实际的工作时间和在当前单位的工作时间来定的，时间范围在3个月到24个月。在这个医疗期内，单位不能和员工解除劳动合同。 2、员工在医疗期内，单位要按照相关规定给员工支付病假工资或者疾病救济费，这笔钱不能低于当地最低工资的80%。 3、等医疗期结束后，如果员工还能做原来的工作，单位要让员工继续干；要是不能做原来的工作，单位得给员工安排别的工作。要是员工还是做不了新安排的工作，单位提前30天书面通知员工或者多给员工一个月工资后，就可以解除劳动合同，不过得按规定给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间算的，工作满一年就给一个月工资。 4、要是员工得了特殊疾病，24个月还没治好，经过企业和劳动主管部门批准，能适当延长医疗期。律图平台咨询...
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辞退员工后年休假未休应该怎么办[律师回复] 用人单位辞退员工时，如果员工还有年休假没休，按照《职工带薪年休假条例》等规定，单位得这么处理。 要是单位因为工作需要，没办法安排员工休年休假，在征得员工同意后可以不安排，但要给员工支付年休假工资报酬，数额是该员工日工资收入的300%。这里面包含了员工正常工作期间的工资，也就是说，单位额外再支付200%就行。 计算未休年休假工资报酬的日工资，用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。月工资指的是，员工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。 辞退员工时，年休假天数有明确规定。员工工作满1年不满10年，年休假是5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。如果员工离职当年工作时间没到全年，要按当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算后不足1整天的部分，单位不用支付未休年休假工资报酬。计算公式是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。 要是单位既不安排年休假，也不支付报酬，劳动行政部门会责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，除了支付报酬，还得加付赔偿金。平台精选咨询...
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劳动合同到期且医疗期满不续签怎么解决[律师回复] 1、劳动合同到期，同时员工医疗期也结束了，要是单位不想再续签合同，得根据不同情形来处理。 要是员工经过劳动能力鉴定，被认定为完全或部分失去了劳动能力，那就得按照国家工伤保险方面的规定来办。打个比方，要是达到了工伤等级标准，就能享受对应的工伤保险待遇。 2、要是员工劳动能力没有受损，单位不续签合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》给员工支付经济补偿。补偿金额是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、要是单位违规不续签合同，员工可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行。要是员工不希望继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 员工可以先和单位商量解决办法。要是商量不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。在未来，随着法律体系不断完善，劳动纠纷的处理机制会更健全，劳动者维权也会更便捷高效。平台优选咨询...
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职工长期病假时能否到其他单位上班[律师回复] 1、一般情况下，职工请长期病假时，不能去其他单位上班。职工和所在单位有劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者得对单位忠诚，好好完成工作。在病假期间，职工虽然没正常工作，但原单位给发着病假工资，还缴纳社保，也给他留着岗位，他就该专心养身体，准备回原单位继续上班。 2、要是职工在病假期间跑去其他单位工作，就等于是和别的用人单位建立了劳动关系。这很可能会严重耽误原单位的工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》，原单位可以和他解除劳动合同。另外，要是职工在其他单位工作时受了伤，还会出现工伤认定、赔偿责任这些复杂的法律问题。 3、当然了，如果职工在病假期间做一些不影响原单位工作、也不损害原单位利益的非全日制、临时性工作，而且提前得到了原单位的书面同意，那在一定程度上是没问题的。不过为了避免法律方面的麻烦，职工最好在行动之前和原单位好好商量商量。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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