征地拆迁 法律问答
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拆迁起诉的时间是多久[律师回复] 针对拆迁相关的起诉期限，对应不同情形适用不同法律规定。 针对拆迁决定、补偿决定类行政行为提起诉讼，适用《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条规定。起诉启动时间节点为公民知道或应当知道该行政行为作出当日，时长限定六个月，现行其他生效法律另有特殊规定的，依照特殊规定执行。 行政机关作出前述行政行为时，未告知公民相应诉权或法定起诉期限，直接导致公民逾期提起诉讼的，适用《最高人民法院关于适用<中华人民共和国行政诉讼法>的解释》第六十四条规定。该类情形下起诉期限计算起点，从公民实际知道或应当知道诉权当日开始，整体最长时限不得超过一年。 涉及拆迁协议履行相关的民事纠纷，适用《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定。普通诉讼时效时长为三年，计算起点为权利人明确知晓自身权利受损、同时明确知晓对应义务人当日，整体权利保护最长时限不超过二十年。 因不动产相关事由提起行政诉讼的案件，行政行为作出当日起算时长超过二十年，人民法院不再予以受理。 所有相关权利人需在各自对应的法定期限内提交主张权利的申请。超出法定时限提出诉求的，权利人将依法丧失对应胜诉权。平台专业咨询...
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征地补偿款发多了，要怎么进行处理[律师回复] 征地补偿款要是发多了，这在法律上就属于不当得利。简单来说，就是有人拿了不该拿的钱，给别人造成了损失，按照《中华人民共和国民法典》，这笔钱是得还回去的。 当遇到这种情况时，征地实施部门要第一时间留意到补偿款发多了，然后仔细核实。比如说，去查一查补偿方案是怎么定的，计算标准有没有问题，再看看支付记录，弄清楚到底多发了多少钱，涉及哪些人。 之后，部门要给多得钱的当事人发个书面通知，把多发的事儿、具体金额还有依据都写明白，让他们在合适的时间内把钱还回来。 要是当事人承认钱发多了，那就麻溜地配合把钱还回去。可以通过银行转账，把钱转到指定账户，转完之后转账凭证得留好，这可是还钱的证据。 要是当事人不承认钱发多了，征地实施部门就得和他们好好沟通，拿出证据来证明确实发多了。要是沟通也解决不了，部门就可以走法律程序，到法院去起诉，让法院判当事人把不当得利还回来。等法院判了，如果当事人还是不还钱，部门就可以申请强制执行，让法律来帮他们把钱追回来。所以啊，大家碰到这种事儿，都按法律规定办，这样才能公平公正地解决问题。律图平台咨询...
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未经允许出租农村土地能要租金么[律师回复] 1、没得到允许就把农村土地租出去，能不能要回租金得看具体情况。要是没经过土地的真正主人，像村集体，或是有土地承包权的人的同意，就把土地租出去了，这种租赁行为可能因为没有处分权，效力是待定的，也有可能直接无效。要是土地的权利人认可了这次出租，那租赁合同就有效，出租土地的人就能按照之前说好的去要租金。可要是权利人不认可，合同就无效了。根据《民法典》，合同无效后，因为这个合同拿到的财产，得还回去。要是租地的人已经实际用了这块地，通常就得参照合同里的约定，给土地占有使用费，这和租金差不多。 2、农村土地出租得符合相关的土地管理规定。比如，农田只能用来搞农业。要是私自改变了土地用途，就算合同里约定了租金，这个合同也可能因为违反了法律法规的强制规定而无效。合同无效后，租地的人虽然要给土地占有使用费，但双方可能得按照各自的过错来分摊损失。 也就是说，没得到允许出租农村土地，在一定条件下可以去要类似租金的费用。这得综合考虑权利人有没有认可出租、合同是否有效，还有是否符合土地管理规定这些因素。本地法律顾问...
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遇到侵占他人土地情况该怎么办[律师回复] 土地被人侵占，可按以下办法解决。 首选协商。被占土地的一方直接和侵占方沟通，明确指出对方的行为违法，让其停止侵占，把土地恢复原状。这种方式友好平和，要是双方能谈拢，处理起来省时又省钱。 协商不成，就申请调解。可以找村（居）委会、人民调解委员会这类第三方来帮忙。他们调解经验丰富，又有一定的权威，会站在公平公正的立场上劝说双方，给出合理的解决办法。 要是调解也没用，那就申请行政处理。按照土地的性质，向对应的政府部门反映。比如农村土地被占，就找乡（镇）政府或者县级以上政府的自然资源主管部门，他们会展开调查处理。 要是对行政处理结果不满意，或者不想走行政途径，还能去法院起诉。被侵占方要提前准备好证据，像土地的权属证明、被占现场的照片和视频等。然后去有管辖权的法院提起民事诉讼，要求侵占方停止侵害、排除妨碍、归还土地，还能主张赔偿损失。律图法律顾问...
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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