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工厂上班手指被压掉怎么赔偿[律师回复] （一）工伤认定方面： 单位要在事故发生那天开始算，30天内就向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按这个时间去申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在1年的时间里是可以直接去申请工伤认定的。申请的时候要准备好相关的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，这样才能顺利通过工伤认定。 （二）劳动能力鉴定方面： 等经过治疗，伤情相对稳定了，但是还存在残疾的情况，或者对劳动能力有影响的，就一定要去进行劳动能力鉴定。这个鉴定能确定伤残等级，鉴定的时候要配合相关机构的检查和评估，如实提供自己的病情和治疗情况等信息。 （三）赔偿计算方面： 要是经过认定确实属于工伤，而且也有伤残等级，那赔偿的项目就包括医疗费，就是治疗工伤所花的费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间，工资还是要正常发的；伤残津贴，这个是根据伤残等级来确定具体金额的；还有一次性伤残补助金，也是和伤残等级相关的。如果单位给职工缴纳了工伤保险，那大部分的费用就由工伤保险基金来支付；要是单位没有缴纳工伤保险，那所有的赔偿责任就得单位自己来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.3w浏览
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离婚家务劳动补偿金怎么算的[律师回复] 离婚家务劳动补偿金的计算，主要得考虑这几个方面。首先就是家务劳动的时间、强度以及持续时长，就好比说，有一方在婚姻里长期肩负着照顾子女、料理家务等大部分家务活儿，那他付出的时间和精力就可以当作计算的依据。 其次，得看双方的经济状况，要是一方为了承担家务劳动，牺牲了自己的职业发展机会，结果经济收入比较低，那在算补偿金的时候就得适当考虑进去。 再者，当地的经济水平和生活成本也很重要，通常会依据当地的平均工资、生活费用等因素，来确定一个合理的补偿金额范围。不过，具体的计算方式可没有统一的标准，这可以由双方协商来确定，如果协商不成，那就得由法院根据具体情况来判决。5解答 3.1w浏览
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合同期内单位可以辞退员工吗[律师回复] 单位在合同期内辞退员工须遵循法律规定，不可随意为之。只有符合法定情形，如员工严重违反规章制度、给单位造成重大损失等，才可辞退。 1. 若单位无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。此时员工有两种选择，一是要求单位继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。 2. 经济补偿的计算有明确标准，按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3. 若员工存在法定可辞退情形，单位依法解除劳动合同无需支付赔偿金。 单位辞退员工时务必谨慎，严格遵循法律规定，以防劳动纠纷。5解答 3.3w浏览
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没签合同离职不批准如何强制离职[律师回复] 首先，要明确即使没有签订书面的劳动合同，你和用人单位之间实际上也是存在事实劳动关系的。当你想要离职时，有以下几种方式可供选择： 一、通知解除方面： -处于试用期时，仅仅需要提前三天通知用人单位，就能解除这种劳动关系。这三天的时间是给用人单位一个准备和交接的缓冲期，让他们能够提前做好人员安排等相关工作。 -而一旦过了试用期，你就需要提前三十天以书面的形式通知用人单位，表明你要解除劳动关系的意愿。三十天期满后，无需用人单位批准，你就可以自行离职了。这样做既保障了你的合法权益，也体现了一定的程序规范。 二、被迫解除方面： -假如用人单位出现了未依法为你缴纳社会保险费或者拖欠工资等法定的过错情形，那么你就可以立即解除与用人单位的劳动关系，无需事先告知他们。这是因为用人单位的这种行为严重侵犯了你的合法权益，你有权采取果断措施。 -同时，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿等相关权益。由于没有签订合同，你还可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。这是为了弥补你因用人单位未签订合同而可能遭受的经济损失。4解答 3.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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