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在一个地方干了五六个月没签劳动合同直接走人不会怎么样吗
[律师回复] 您好,未签劳动合同可以仲裁
四川泰仁律所...
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公司拖欠工资,借口不发
[律师回复] 向劳动监察部门投诉,或者劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可向人们法院提起诉讼
安徽鼎昭律师...
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公司欠我们两个半月工资没发,现在说把我辞退但是工资发不出来,要和我们签一个工资结算单,说是什么时候有钱什么时候给我们,还威胁我们如果敢仲裁他就注销公司,我们一分钱拿不到
[律师回复] 公司做法违法。可先收集证据,如劳动合同、工资条等,再去劳动监察部门投诉,或直接申请劳动仲裁,不用怕公司威胁,要依法维护自身权益。
吴亮律师
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没签合同 ,五险一金也没买,拖欠几个月工资不发怎么办
[律师回复] 可先与单位协商,协商不成收集证据申请劳动仲裁,要求支付工资、补交五险一金等,若对仲裁结果不服,可向法院起诉。要注意保留相关证据,如工资条、考勤记录等。
吴亮律师
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停工停产后解除劳动合同如何赔偿,想了解:赔偿金与补偿金有何区别?
[律师回复] 赔偿金是违法解除的赔偿,补偿金是合法解除的补偿。停工停产后解除合同,应按工作年限支付经济补偿,违法解除则支付双倍赔偿。具体可根据实际情况判断。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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