刑事辩护 法律问答
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六安-彭成...律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
六安-余浩律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
六安-袁旭律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
六安-陈巧...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
六安-张祖...律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
袁旭律师
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安徽广运律师事务所/副主任
执业：8年服务：898人
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被外包之后会不会有赔偿[律师回复] 被外包有没有赔偿，得看具体情况。用人单位把员工外包出去，其实就是和员工解除劳动关系，然后再建立新的用工关系。这时候能不能拿到赔偿，关键就看原用人单位解除劳动关系合不合法。 要是用人单位因为经营需要外包员工，还和员工协商好了，一起解除了劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就给一个月工资的补偿。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 不过，如果用人单位没和员工商量，就以外包为借口解除劳动合同，这就属于违法解除了。这种情况下，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 还有一种情况，如果员工同意被外包到新单位，而且新单位接着履行原劳动合同的主要权利和义务，员工的工作年限也接着算，那一般就没有赔偿了。本地优选咨询...
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非法吸收公众存款退赔怎样去执行[律师回复] 非法吸收公众存款退赔执行时，司法机关先对涉案财物查封、扣押、冻结。侦查阶段，公安机关会追缴违法所得和其他涉案财物。到了审判阶段，法院会审查查封、扣押、冻结财物及其孳息，确定权属。 要是财物权属明确且属于被害人合法财产，会及时返还。若权属不明确，判决生效后按比例返还给被害人，已获退赔部分会扣除。执行中，会优先返还集资参与人本金。若涉案财物不够返还本金，各集资参与人按集资额比例获得返还。 若犯罪分子有可供执行财产，法院会强制执行，像查询、冻结、划拨其银行存款，查封、拍卖其房产、车辆等，以此实现对被害人的退赔。退赔情况会影响量刑，主动退赔可从轻处罚。若判决后仍拒不退赔，法院会依法强制执行，还会追究其法律责任。 遇到非法吸收公众存款案件，被害人要及时向司法机关提供相关线索和证据，配合调查。犯罪分子应主动退赔，争取从轻处罚。平台专业咨询...
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犯袭警罪需要赔偿的金额是多少[律师回复] 袭警是严重的违法行为，袭警罪的赔偿金额得看具体情况来定。袭警罪说的就是用暴力去攻击正在依法执行任务的警察。赔偿主要包括两部分，人身损害赔偿和财产损害赔偿。 在人身损害赔偿上，要是把警察弄受伤了，那医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费这些费用都得赔。医疗费得看医院开的收款凭证，结合病历啥的确定。误工费就根据警察因为受伤耽误工作的时间和他平时的收入来算。要是伤得严重残疾了，残疾赔偿金、残疾辅助器具费也得给。要是导致警察不幸死亡，丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费这些，还有家属办丧事花的交通费、住宿费和误工损失等合理费用，都得赔偿。 财产损害赔偿呢，如果在袭击警察的时候把警用装备、交通工具这些弄坏了，得按照物品当时的实际价值来赔。财产损失一般是按照损失发生时的市场价格或者别的合理办法算。 所以啊，袭警罪没有固定的赔偿金额。要是不小心犯了袭警罪，得赶紧配合相关部门，按照法律规定的计算方法，依据实际造成的损害情况来确定赔偿金额，积极赔偿争取从轻处理。千万不要抱有侥幸心理，否则会面临更严重的法律后果。律图专业咨询...
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过失导致他人受伤是否要给予赔偿[律师回复] 结论： 过失导致他人受伤一般要给予赔偿，赔偿项目多样，若受害人有过错可减轻侵权人责任，若损害由受害人故意造成，行为人不担责。 法律解析： 根据民法典，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任，过错包括故意和过失。所以过失致他人受伤，侵权人要赔偿受害人因就医治疗支出的费用和因误工减少的收入，如医疗费、误工费等。若造成残疾，还要赔偿残疾赔偿金等。但如果受害人自身对损害发生有过错，侵权人的责任可减轻；若损害是受害人故意造成的，行为人无需承担责任。在日常生活中，若遇到此类复杂的侵权赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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