合同事务 法律问答
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若没通知到被告人应如何处理[律师回复] 在诉讼程序里，碰到没通知到被告人的状况，得根据不同诉讼类型来分别处理。 先说民事诉讼。要是没办法用直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达这些常规方式通知到被告人，法院就会采用公告送达。从发出公告那天开始，过了规定期限，就当作已经送达被告人了。要是之后被告人没有正当理由却不出庭，法院是能进行缺席判决的。但要注意，缺席判决可能让被告人失去答辩、举证等重要的诉讼权利，法院还是会按照现有的证据和法律规定来做出裁判。 刑事诉讼中如果没通知到被告人，法院、检察院或者公安机关会想办法让被告人到案的。对于那些不需要逮捕、拘留的被告人，相关部门可以传唤他们到指定地点接受讯问。要是被告人逃跑了，公安机关可以发通缉令，然后采用有效的措施去追捕，把人抓回来。 再看行政诉讼，要是没通知到被告，和民事诉讼差不多，也能采用公告送达的方式。等公告期满，被告要是没有正当理由不出庭，法院能够缺席判决，被告还得承担相应的不利后果。平台专业咨询...
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告未签合同的公司需要准备什么资料[律师回复] 没签合同，劳动者想告公司要双倍工资差额的话，得准备好这些资料。 首先是证明劳动关系的资料，这是关键。像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言等，有了这些就能证明你和公司存在事实劳动关系。 其次，要有身份证明材料。你得准备好自己的身份证复印件。还要去查查公司的工商登记信息，国家企业信用信息公示系统就能查到，打印出来，明确被告是谁。 另外，其他证据材料也不能少。比如工作时的邮件、业务文件、微信聊天记录等，这些可以证明你在公司的工作内容和时间等情况。 最后，得写好书面材料。要写劳动仲裁申请书或者起诉状，清楚说出自己的诉求，比如让公司支付没签合同的双倍工资差额、补足工资、支付经济补偿等，还要把事实和理由写详细。 准备资料的时候，一定要保证真实完整，这样才能更好地维护自己的权益。一般要先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，再去法院起诉。平台精选咨询...
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若合同签字非本人，举证责任如何划分[律师回复] 合同签字非本人时，举证责任划分得看具体情况。 先是主张合同签字非本人的一方，要承担初步举证责任。遵循“谁主张、谁举证”的民事诉讼基本举证原则，该方要提供证据证明签字不是本人所签。比如，可以申请笔迹鉴定，用鉴定结果来证明签字的真实性；也能提供本人当时不在签字现场的证据，像出行记录、证人证言之类的。 等主张签字非本人的一方完成初步举证后，举证责任或许会转移。要是对方当事人否认该主张，认为签字就是本人签的，那对方就得提供反驳证据。对方可以拿出双方过往签订合同的习惯、当时签字现场的视频等，以此证明签字是本人真实意愿的体现。 在司法实践里，法院会综合双方提供的证据，看证据证明力的大小，来判断签字是不是本人所签。要是主张方没办法完成初步举证责任，就可能要承担不利法律后果。所以，遇到合同签字非本人的情况，主张方要及时收集相关证据，按法律规定的程序进行举证，保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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双方对合同有重大误解该怎么处理[律师回复] 在日常的合同交易里，会出现各种各样的状况。根据《中华人民共和国民法典》，要是双方对合同存在重大误解，那么行为人是有权利请求法院或者仲裁机构把合同撤销的。 重大误解的构成有几个条件。第一，表意人对合同的主要内容理解错了，像合同里的数量到底是多少、商品质量怎么样、价格合不合理等方面出现了大偏差。第二，这种误解是因为表意人自己不小心、疏忽造成的。第三，这个误解直接影响到了当事人该享受的权利和要承担的义务，还让误解人遭受了比较大的损失。 要是合同被撤销，那就相当于从一开始这个合同就没有法律效力。因为这个合同得到的财产，要还给对方；要是没办法还或者没必要还，那就按照价值进行补偿。如果有一方有错，那得赔偿对方因为这个合同受到的损失；要是双方都有错，那就各自承担相应的责任。 当当事人觉得存在重大误解，想要行使撤销权的时候，得拿出能证明有重大误解的证据，像合同原本、双方沟通的记录、交易的凭证等。另外，撤销权的行使是有时间限制的。从当事人知道或者应该知道有撤销的理由那天开始算，九十天内没有行使撤销权，这个权利就没了。还有，如果从合同签订那天起五年内都没行使撤销权，撤销权同样会消失。所以大家在遇到合同重大误解的情况时，一定要及时收集证据，在规定时间内维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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合同未写付款日期该如何去处理[律师回复] 1、要是合同里没写付款日期，有这么几种处理办法。当事人可以坐下来商量付款时间，签个补充协议把付款日期确定下来。这其实就是合同双方自己决定事儿，补充协议和原来的合同一样有法律效力。 2、要是商量不出补充协议，那就看看合同其他条款或者行业交易习惯来确定付款日期。合同里可能有些话能间接地和付款时间挂上钩，交易习惯就是某个行业、某个地区一直以来大家都这么做的常规操作。 3、如果用上面的办法还是定不下来付款日期，要是是买卖东西的合同，买家在拿到货物或者提货单的时候就得付款。其他类型的合同，欠债的一方可以随时还钱，债主也能随时要求还钱，不过得给对方留出必要的准备时间。 4、实际操作的时候，一方让另一方付款，得给对方合理的准备时间，别给人家太大压力。不然可能因为没给对方准备时间，自己的要求就得不到支持。要是双方因为付款时间吵起来了，又商量不明白，那就可以走法律程序打官司，让法院根据实际情况确定合理的付款时间。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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