合同事务 法律问答
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寄出去的东西损坏了是哪一方负责[律师回复] 1、东西寄出去后要是损坏了，责任该归谁要依据实际情况来定。 要是东西是在快递公司运输的时候损坏的，按照《民法典》合同编的规定，这时快递公司相当于承运人，对于运输中货物的损毁、丢失，是要负责赔偿的。不过呢，要是快递公司能拿出证据证明，货物的毁损、丢失是因为不可抗力，或者是货物自身的自然属性、合理损耗造成的，又或者是托运人、收货人有过错，那快递公司就不用赔偿了。 2、要是商品损坏是因为包装没达到要求，要是托运人没按约定的方式包装货物，承运人是可以拒绝运输的。要是已经运输了，而且是因为包装问题导致货物损坏，那可能就得托运人自己担责。但要是承运人明明知道包装有问题还继续运输，那承运人可能也得承担一部分责任。 3、要是寄件的时候买了保价服务，快递公司就得按照保价的金额赔偿。要是没买保价，一般就按照实际损失赔偿，不过最高的赔偿金额不会超过所收资费的一定倍数。 4、要是货物损坏是因为收货方的过错，比如没有及时签收、保管没做好等情况，那就得收货方自己承担损失。在当今法律行业不断发展的进程中，此类纠纷的处理会越来越注重证据和各方责任的精确界定，未来也会有更完善的细则来保障各方的合法权益。本地法律顾问...
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不知情参与虚开转账会不会担责[律师回复] 要是你不知情参与了虚开转账，一般不会承担虚开相关的刑事责任，但具体要不要担责，还得看实际情况。 从刑事责任来说，按照《中华人民共和国刑法》规定，构成虚开相关犯罪，行为人主观上得是故意的。要是你能证明自己确实不知道这是虚开的事，没有虚开的故意，那在犯罪构成的主观要件上就不符合，也就不用承担虚开增值税专用发票罪、虚开发票罪这些刑事责任了。 但在民事和行政责任方面，情况就不太一样了。在民事上，万一你的转账行为给别人带来了损失，就算你不知情，也可能要承担一定赔偿责任，这得根据你有没有过错，以及转账行为和损失之间有没有因果关系来判断。行政方面，金融监管部门可能会让你配合调查。要是你的转账违反了金融管理规定，就算你不知情，也可能会受到行政处罚，像被要求整改、罚款之类的。 要是你不小心卷入了这种事，要赶紧收集能证明自己不知情的证据，像聊天记录、交易凭证这些都可以。同时，要积极配合执法机关的调查，这样才能维护好自己的合法权益。平台优选咨询...
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合同欺诈应怎样给予赔偿[律师回复] 遇到合同欺诈，受损方有不少主张赔偿的办法。 要是合同能撤销，按照《中华人民共和国民法典》，受损方可以去法院或者仲裁机构申请撤销合同。合同撤销后就从一开始就没效力了，欺诈方从合同里拿到的财产得还给受损方。而且欺诈方有过错，要赔偿受损方的损失，这些损失包括签合同的费用、为履行合同做准备花的钱，还有合同欺诈带来的其他直接经济损失。 要是不撤销合同，受损方可以让欺诈方承担违约责任。承担违约责任的方式有继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。赔偿损失的金额要和违约造成的损失相当，也包括合同履行后能得到的利益，但不能超过欺诈方签合同时能预见到或者应该预见到的违约可能造成的损失。 另外，如果欺诈行为符合《消费者权益保护法》的情况，消费者能要求经营者按该法赔偿。一般是按消费者买商品的价款或者接受服务的费用的三倍增加赔偿；增加赔偿的金额不到五百元的，就赔五百元。平台专业咨询...
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第二次合同快到期没收到通知怎样处理[律师回复] 在第二次合同快到期却没收到通知时，咱们得清楚该怎么合法处理。从法律角度讲，《中华人民共和国民法典》规定，合同到期会有终止和续订的事儿。 要是你想接着续订合同，那就主动去和对方说。可以书面沟通，比如写封信或者发个正式邮件，把续订的想法说明白，这样能留下证据，以后万一有纠纷也不怕。当然，口头说也行，但不如书面的保险。 要是对方在合同到期后没说续不续，可你还继续干着主要工作，对方也没意见，按照法律，原来的合同还是有效的，不过变成不定期合同了。这时候，双方都能随时解除合同，但得提前一段时间告诉对方。 要是你不想续订，合同一到期，就得把工作交接好，别因为自己没处理好，给对方造成损失，不然可能得赔钱。 要是对方违反了原合同的约定，像到期不通知你，还让你有了损失，你能要求对方承担责任，给你赔偿。要是双方在合同到期和续订的事儿上有了争议，先心平气和地商量，看看能不能解决。要是商量不拢，就可以找仲裁机构或者去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。总之，遇到合同问题别慌，按法律规定来处理就行。平台精选咨询...
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碰到让员工签空白外包合同的事怎么办[律师回复] 在职场中，若碰上用人单位让员工签订空白外包合同，这其中隐藏着不少法律风险，下面来聊聊应对办法。 从法律角度看，空白合同可不符合《民法典》里公平和诚信的要求。要是签了空白合同，对方偷偷填上对劳动者不利的内容，劳动者的权益很容易就被侵害了。而且，《劳动合同法》也规定了劳动合同得有必备条款，签空白合同明显违反了这一规定。 员工可以这么做。当用人单位要求签空白合同，直接拒绝，并且跟单位说要按正常流程签订内容完整、明确的合同。要是单位非要员工签空白合同，员工得想办法保留证据。比如跟单位沟通的时候悄悄录音，或者把涉及空白合同的聊天记录、邮件都保存好，这样就能证明签合同的时候内容是空白的。 如果已经签了空白合同，后来发现自己权益受损了，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。员工也能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。在仲裁或者诉讼过程中，员工之前保留的证据就能派上用场了，可以用这些证据主张合同部分条款无效。 总之，员工要增强法律意识，遇到问题勇敢地用法律武器保护自己。平台优选咨询...
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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