劳动纠纷 法律问答
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宣城-艾飞律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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民法典离职工资怎么结算[律师回复] 解析： 《中华人民共和国民法典》并未对此做出明确规定，有关非营利组织员工离职后的薪资结算原则是根据其实际工作天数来确定，即按实际出勤时间计算薪酬。相关用人机构须于在处理劳动合同解除或者终止手续时，务必一次性全额支付给员工所应得的工资款项。在实际操作层面上，通常会选择在每个月的固定发薪日进行结算，以确保离职前的所有薪资能够如数结清。 法律依据： 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法对于年假的规定是什么？年假，是国家根据劳动者工作年限每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。2.3w浏览 2024-05-09
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无驾驶证电动车上路交通事故责任判定？依据《交通事故处理程序规定》、《北京市实施〈中华人民共和国道路交通安全法〉办法》的相关规定，公安机关交通管理部门经过调查后，应当根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任，当事人有过错的，应当确定当事人有责任;当事人没有过错的，应当确定当事人无责任。1.4w浏览 2024-05-09
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劳动合同法教师兼职规定可以做兼职，但是不能影响自己的本职工作;同时也不能违反教育局的相关规定。兼职，也就是劳动合同法规定的非全日制用工。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2w浏览 2024-05-09
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