债权债务 法律问答
142.6
万
解答量
1909
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一件代发未发货致我超时该怎么办[律师回复] 在一件代发模式里面，要是供应商没发货，导致咱们对下游客户没能按时交货，咱们可以这么办。 1、看看和供应商签的协议。如果协议里面清楚写了发货时间和违约要承担啥责任，那咱就能按照协议找供应商的麻烦。咱有权利让供应商给咱赔偿，像因为交货晚了给咱带来的直接经济损失，像赔给下游客户的违约金这些都算。 2、赶紧跟下游客户说清楚情况。跟他们解释为啥没按时交货，争取让他们理解，然后一起商量个解决办法。比如给他们点补偿，或者把交货时间往后延一延。这样能避免客户做出过激的事儿，像投诉、要高额赔偿啥的。 3、把相关的证据都收集好。像和供应商的聊天记录、订单信息、付款的凭证这些都留着，用来证明供应商没按时发货，还给咱们造成了损失。这些证据不管是和供应商协商，还是以后可能要打官司，都特别有用。 要是和供应商商量也解决不了问题，咱就可以走法律途径来维护自己的权益。去有管辖权的法院起诉供应商，让他们承担违约责任，赔偿咱们的损失。不过得知道，打官司可能花的时间长，成本也高，所以得好好考虑一下打官司的成本和能得到的收益。平台专业咨询...
5解答 4.9w浏览 -
手机口无获利案件该怎么处理[律师回复] 手机口无获利案件常常和帮助信息网络犯罪活动罪脱不了干系。很多人以为没赚到钱就不会犯罪，其实不是这样的。按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是明明知道别人在利用信息网络干坏事，还给人家提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输这些技术支持，或者帮忙做广告推广、支付结算等，只要情节严重，那就要被判刑，最高能判三年，还会罚款。 在实际的司法处理中，判断情节是不是严重，可不仅仅看有没有获利。像是给三个以上的人提供帮助；支付结算的金额达到二十万元以上；通过投放广告等方式提供五万元以上资金；违法所得有一万元以上；两年内因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全被行政处罚过，又干起帮助信息网络犯罪活动的事；被帮助的人犯罪造成了严重后果，这些情况都可能被认定为情节严重。 要是摊上这类案件，当事人得赶紧找律师。律师能提供专业的法律帮助，把案件的具体情况摸清楚，收集对当事人有利的证据，好好为当事人辩护。要是当事人确实不知情，或者是被胁迫参与的，律师可以在法庭上为当事人做无罪或者罪轻的辩护。另外，当事人也要积极配合司法机关的调查，把知道的情况都如实说出来，这样对解决问题有好处。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览
-
当债权人未确定债权要怎么做[律师回复] 债权人没确定债权时该咋办？下面给大家说说处理办法。 要是还在债务履行阶段，债务人得主动和可能的债权人联系，让他们说清楚债权金额、形成依据这些关键信息。要是债权人不肯说或者说不清楚，债务人可以用提存的方式来履行义务。提存就是把标的物交给提存机关，就算完成了债务履行。像金钱债务，就可以把钱存到公证机构。提存之后，东西毁损、灭失的风险就由债权人承担，提存期间产生的收益也归债权人。 在确定债权的时候，如果双方有争议，可以先协商。要是协商不成，任何一方都能去法院起诉，让法院来确认债权。打官司时，双方都要拿出证据，像合同、借条、转账记录、聊天记录这些都行。法院会根据双方的证据和法律规定，来认定债权存不存在、金额是多少。 对于有担保的债权，在债权没确定前，担保人的担保责任范围也不明确。这时候，债务人和担保人都要留意债权人接下来的动作，免得因为债权不确定，让自己的权益受损失。要是遇到复杂的情况，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
是否可判被告向第三人支付所欠债务[律师回复] 满足一定条件时，法院可判决被告向第三人支付所欠债务。这涉及债务的代为履行和债权转让等法律情形。 要是有合法有效的债权转让，债权人把对被告的债权转让给第三人，还依法通知了被告，那第三人就取得了债权人地位，法院会判决被告向第三人履行债务。依据《民法典》，债权转让通知到达债务人时生效，债务人要向受让人履行义务。 若有代为履行的约定，像合同明确规定被告向第三人支付债务，且该约定不违反法律法规强制性规定和公序良俗，法院会支持第三人要求被告支付债务的诉求。 但如果被告对债务有合理抗辩权，比如债务已履行、债务时效已过等，即便有债权转让或代为履行约定，被告也能对抗第三人。 法院审理这类案件时，会审查债权债务是否真实、债权转让是否合法、代为履行约定是否有效等，综合判断后决定是否判决被告向第三人支付所欠债务。所以，债权人转让债权要依法通知债务人，签订代为履行约定要确保不违法违规。被告若有合理抗辩权，要及时向法院提出。律图平台咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
132****2317
182****5221
138****1930
