劳动纠纷 法律问答
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宣州区-艾飞律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工因公司不交社保可以离职吗[律师回复] 结论： 员工因公司不交社保可离职并要求经济补偿，同时要注意收集相关证据。 法律解析： 按照《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。公司若未依法缴纳社保，员工解除劳动合同属于被迫离职。在此情形下，员工有权解除劳动关系并要求公司支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的合法权益和基本生活。 在实际操作中，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系，社保缴纳记录查询单可证实公司未缴纳社保。这些证据能在员工维权时提供有力支撑。 如果大家在遇到此类问题时不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。5解答 3.4w浏览
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仲裁协商后能领取失业金吗[律师回复] 法律分析： （1）领取失业金有着明确法定条件，和仲裁协商不存在必然联系。法定条件的第一条强调了失业保险费缴纳时长，满一年是基础要求，这体现了对参保持续性的考量 。 （2）非因本人意愿中断就业是关键条件，像劳动合同期满正常终止，或是被单位解除合同等情况都涵盖在内，旨在保障非主动离职者的权益。 （3）办理失业登记并表明求职要求，显示出领取失业金并非鼓励失业者消极待业，而是助力再就业。只要符合这些条件，不管有无仲裁协商，都有申领资格；反之则不能领取。 提醒： 判断能否领取失业金要依据法定条件。不确定自身情况时，及时向当地社保经办机构咨询。5解答 3.5w浏览
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没有交社保是不是可以随时辞职[律师回复] 关于未交社保能否随时辞职，一般来讲，它不是可以随时辞职的必然依据。 1. 从法律层面来说，要是用人单位没有按照法律规定，给劳动者缴纳社会保险费，那么劳动者是能够解除劳动合同的。而且在这种情况下，劳动者依据相关规定解除劳动合同后，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 2. 不过，具体能不能随时辞职，得结合多方面因素综合考虑，像劳动合同的约定就是重要因素之一。要是劳动合同里对辞职条件以及程序有特别的约定，那就得按照这个约定来执行。 总的来说，未交社保会让劳动者的权益受到损害，劳动者有权利因为这个原因解除劳动合同。但在实际操作的时候，还是得根据具体的实际情况，并且要依照法律规定来确定怎么做。4解答 3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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