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业务员不把资源交上来该如何处置[律师回复] 业务员不按规定上交资源，公司可以这么处理。 公司先查看劳动合同和规章制度。要是合同或通过合法程序制定并公示的规章里，明确写了业务员要上交特定资源，以及不上交会有啥后果，像解除合同、扣绩效工资等，那公司就能按约定做事。当然，这些规定不能违反法律强制规定，不然无效。 倘若业务员掌握的资源是商业秘密，而且他拒不上交可能导致商业秘密泄露，公司可以根据《反不正当竞争法》等法律，追究他侵犯商业秘密的责任，要求他停止侵权、赔偿损失。 要是业务员不上交资源给公司造成了实际损失，公司可以收集证据去法院起诉，要求他赔偿直接损失和可得利益损失等。 处理这件事时，公司要收集保留好业务员未上交资源的证据，比如工作记录、邮件、聊天记录这些，证明他违反规定了。同时，得按合法合规的程序处理，保障业务员的合法权益，免得引发不必要的劳动纠纷。本地法律顾问...
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经销商串货了，到底要怎么去处理[律师回复] 经销商串货问题让不少品牌方头疼，遇到这种情况可以这么处理。 第一步，查看和经销商签的合同。合同里一般有串货相关条款，像违约责任、处理办法等。要是串货算违约，品牌方就能按合同要求违约方担责，比如付违约金、赔偿损失。 第二步，若串货损害了品牌形象和其他经销商利益，品牌方可以给串货的经销商发书面通知，指出其串货违反合同约定，要求马上停止，并赔偿已造成的损失。经销商接到通知后，得尽快停手，不然会有更严重法律后果。 要是双方在赔偿和停止串货上达不成一致，可找第三方调解。双方一起选个中立机构，比如行业协会、商会或专业调解机构，在其主持下协商。若调解失败，品牌方就根据合同约定的争议解决方式，去有管辖权的法院起诉或者申请仲裁，让法院或仲裁机构判违约方担责、赔偿损失，还能要求对方承担诉讼或仲裁费用。 另外，串货情节严重、扰乱市场秩序的，可向相关行政监管部门反映，让他们依法查处。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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