劳动纠纷 法律问答
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协议解除劳动合同补偿金怎么计算[律师回复] 法律分析： 经济补偿金的计算方式较为明确，以工作年限和月工资为依据。满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但若超过本地区上年度职工月平均工资三倍，就按三倍计算且年限最高不超十二年。用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。 提醒： 计算经济补偿金时要准确确定工作年限和月工资，注意工资包含的项目及计算方式。若月工资较高可能适用三倍限制及十二年上限。用人单位违法解除劳动合同的情况需格外注意，可能会面临高额赔偿，不同案情处理方式不同，建议咨询专业律师进一步分析。5解答 4.7w浏览
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解除劳动合同多久拿到赔偿金[律师回复] 通常情况下，用人单位解除劳动合同后，劳动者拿到赔偿金的时间主要取决于具体的解除原因以及相关的法律程序。如果是用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反公司规章制度等情形，一般在解除劳动合同后的15日内，用人单位就应向劳动者支付经济赔偿金。用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，如果是用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退劳动者，这种情况下劳动者可以要求用人单位按照经济补偿金的两倍标准支付赔偿金。劳动者要通过劳动仲裁等法律途径来主张自己的权益，从申请劳动仲裁到最终裁决生效并拿到赔偿金，可能需要几个月的时间，具体时间长短会因各地劳动仲裁机构的工作效率等因素而有所不同。4解答 3w浏览
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员工患焦虑症导致合同到期可以不续签吗[律师回复] 通常来讲，不能仅仅因为员工患上了焦虑症，就在合同到期时不给予续签。要是员工患上了焦虑症，并且正处于医疗期内，那么合同就应该顺延到医疗期结束的时候。即便医疗期结束了，倘若员工没有那种无法从事原来工作，同时也无法从事用人单位另行安排的工作的状况，用人单位也不应该直接就不续签合同。 要是员工的焦虑症确实对工作产生了影响，而用人单位打算不续签合同的话，那就必须要按照法定程序来操作。比如说，先要给员工进行调岗或者培训等相关措施，要是经过这些之后员工依然无法胜任工作，那么用人单位就可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同（也就是合同到期不续签的情况），并且还需要向员工支付经济补偿。这一系列的规定和程序，都是为了保障员工的合法权益，同时也确保用人单位的行为是合法合规的。4解答 4.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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