劳动纠纷 法律问答
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池州-李燃律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
池州-胡娟律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
池州-张文...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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3个月没发工资，被迫离职拿n+1行不行[律师回复] 1、要是单位连续3个月不发工资，员工不得不离职，通常能拿到经济补偿，不过不是“N + 1”这种方式。 在咱国家的《劳动合同法》里有规定，单位没按时足额给员工发工资，员工是可以解除劳动合同的，而且单位得给员工经济补偿。具体来说，补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算。工作满一年，单位就要多给一个月的工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是工作还不到六个月，单位就得给半个月工资的补偿，这就是“N”补偿法。 2、“N + 1”补偿一般是在单位没有过错，辞退员工却没有提前30天书面通知的情况下才适用。因为单位拖欠工资而被迫离职，就不符合“N + 1”的条件。 3、遇到这种情况，员工可以先跟单位商量，让他们把拖欠的工资补上，再给相应的经济补偿。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用这些合法的办法，能维护自己的权益，让单位把拖欠的工资和经济补偿都给补上。平台精选咨询...
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兼职没签合同不发工资该如何处理[律师回复] 1、要是兼职没签合同还不发工资，劳动者能这么维权。先收集证据，来证明自己确实做了兼职，以及该拿多少报酬。像工作记录、和老板的聊天记录、打卡信息、工作成果这些，都能作为证据。 2、试着和用人单位商量，清楚地告诉他们你要求支付工资。要是能通过协商达成支付工资的协议，那是最好不过的。 3、要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，要是发现他们真的拖欠工资，会让他们在规定时间内支付。 4、也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。虽说兼职可能不算劳动关系，但要是劳务关系里的报酬有纠纷，也能通过打官司解决。申请仲裁或者打官司的时候，得把之前收集的证据准备好，明确自己要多少钱，是怎么算出来的。 5、要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉，让法院判用人单位支付工资，还可能有赔偿。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是有人没付报酬，另一方可以要求他支付。本地法律顾问...
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加班补休后是否还需支付加班费[律师回复] 在工作中，加班是常有的事，加班补休后是否要支付加班费得看加班的类型。 要是休息日加班，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位安排员工在休息日干活，要是能安排补休，就不用额外给加班费。打个比方，你周末加了班，之后公司给你安排时间补休了，那这就不用再给你加班费。但要是公司没安排补休，就得给你不低于工资百分之二百的报酬。也就是说你本来一天工资100块，加班这天没补休，公司就得至少给你200块。 不过工作日延长工作时间加班和法定休假日加班，补休可不能抵加班费。工作日加班，公司得给不低于工资百分之一百五十的报酬。比如你正常一天工资100块，加班那几个小时，公司就得按比例给你多发钱。法定休假日加班，公司要给不低于工资百分之三百的报酬，就算之后给你补休了，这加班费也必须给。 要是劳动者碰到加班补休和加班费的纠纷，先可以跟单位好好商量解决。要是商量不通，别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己该有的权益。律图平台咨询...
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工厂老板跑路欠薪，房东是否要赔偿[律师回复] 工厂老板跑路欠薪，房东要不要担责呢？一般来说，房东不用为此担责。房东和工厂老板是房屋租赁关系，房东按合同提供房子，老板付租金就行。而老板和员工是劳动关系，老板有给员工发工资的法定责任，这是两种不同的法律关系。 员工被拖欠工资，该找老板要钱。员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令老板支付工资；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 但是，有些特殊情况房东可能要担责。要是房东和老板恶意串通，帮老板转移资产来逃避发工资，员工可以要求房东赔偿。不过，员工得有充分证据证明他们恶意串通才行。 总之，通常房东没赔偿义务，特殊情况得看具体证据才能判断。要是遇到这种复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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每月休息天数是否计算薪资[律师回复] 在工作里，每月休息天数是否算薪资，得看休息的性质。 先说法定节假日，这可是国家规定大家能休息的日子，全体公民或者部分公民都有份。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日，单位得依法给发工资，这就是带薪休假。也就是说，法定节假日休息，工资得正常发，单位不能因为你休息就扣钱。 像带薪年休假、婚假、产假、丧假这些，法律规定也是带薪的。员工在这些假期休息，工资和福利待遇跟正常上班一样，单位得按正常出勤给发工资。 再说休息日，也就是周六、周日。对于实行标准工时制的员工，休息日本身是不发工资的，工资一般按照月计薪天数算。不过要是休息日加班，单位又没办法安排补休，那得给员工发不低于工资两倍的报酬。 要是请事假，一般单位就不用给事假期间的工资了。但要是请病假，员工能拿到病假工资，具体给多少，得看当地规定和劳动合同咋约定，不过通常不能低于当地最低工资标准的一定比例。 法律建议：员工要清楚自己享有的休息权益，遇到单位不按规定支付工资的情况，要保留好证据，和单位协商解决。要是协商不成，可以找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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