劳动纠纷 法律问答
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劳动合同赔偿年限规则是什么[律师回复] 1、针对劳动合同合法终止场景下的经济补偿，核算核心锚定劳动者在当前用人单位的实际在岗时长，无需跨其他单位的工作经历叠加计算。在岗时间满一整年的，发放对应一个月的薪资作为补偿，这里的薪资不是单指基本工资，而是劳动者离职前往前推12个月的全部实际到手应发收入平均数，覆盖日常发放的绩效奖金、交通餐饮津贴等所有常规货币性收入。在岗时间满6个月但不满12个月的，直接按照满1年的标准核算补偿时长。在岗时间不足6个月的，统一发放半个月的对应平均薪资作为补偿。绝大多数普通劳动者只要实际在岗年限足够，经济补偿的核算时长不受12年的硬性上限约束，只有当劳动者离职前12个月的平均薪资，高于工作地所在行政区上一年度公布的城镇非私营单位职工月平均薪资的3倍时，补偿的薪资基数直接按照当地职工月均薪资3倍的标准封顶计算，同时这类群体的补偿核算年限最高不得超过12年。 2、遇到用人单位没有走法定流程、不符合法定条件就单方面解除或者终止劳动合同的情况，单位需要向劳动者支付的是赔偿金，核算标准是前述合法场景经济补偿的两倍，对应的年限核算逻辑和薪资封顶规则完全沿用经济补偿的统一要求，收入达到3倍社平薪资标准的高收入群体，同样要适用12年的年限上限约束。 3、对应的规则全部来自现行劳动合同法第47条、第87条的明确规定，以及劳动合同法实施条例第27条关于薪资计算基数范围的细化说明。从行业长期实操来看，后续立法层面大概率会逐步调整高收入群体12年年限封顶的适用边界，避免部分用工单位刻意利用该条款降低应承担的补偿责任，进一步均衡劳资双方的合法权益配比。本地优选咨询...
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入职没签合同，试用期究竟算多久[律师回复] 咱们来聊聊入职没签合同和试用期的法律问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用人单位让你开始干活那天起，你和单位就正式建立劳动关系了，而且单位得和你签书面劳动合同。要是入职时没签合同，可不能随便就确定试用期有多长。 试用期时长和劳动合同期限是紧密相连的。如果合同期限是三个月以上但不到一年，试用期最多一个月；合同期限一年以上不到三年，试用期最多两个月；合同期限三年以上或者是无固定期限合同，试用期最多六个月。而且一个单位和一个劳动者只能约定一次试用期。像那种以完成特定工作任务为期限的合同，或者合同期限不到三个月的，是不能约定试用期的。 就算没签书面合同，只要你实际上在单位干活了，就形成了事实劳动关系。要是你和单位口头说了试用期，只要这个口头约定符合前面说的法律规定，那也能认定试用期时长。要是没约定试用期，在实际的法律处理中，一般就当作没有试用期。 要是入职没签合同，试用期也没说清楚，你可以收集一些能证明你在这单位工作的东西，比如工资转账记录、工作证等。然后赶紧和单位沟通，让他们和你补签合同，把试用期这些条款写清楚。要是和单位沟通没啥效果，你也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的权益。本地专业咨询...
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劳务合同到期没续签还工作该怎么处理[律师回复] 劳务合同到期没续签但劳动者还在接着干，该怎么处理呢？这得分情况看。 如果是劳动关系下的劳动合同，到期没续签却还在用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天开始超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，就得每月给劳动者双倍工资。劳动者可以先和单位商量补签合同，还要回相应时间段的双倍工资。要是商量不成，劳动者可以收集一些能证明劳动关系和工作时长的证据，比如考勤记录、工资发放记录、工作证等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。 要是广义的劳务合同，它受《中华人民共和国民法典》约束，重点看合同里有没有到期后续期或者继续履行的约定。要是有约定，就按约定办；要是没约定，双方可以重新商量合同条款，像工作内容、报酬这些，然后签新的劳务合同。要是双方对继续工作的事没达成一致，任何一方都能随时提出终止劳务关系，不过得按公平原则处理后续事情，比如结算已经完成工作的报酬。平台专业咨询...
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上班3年没签劳动合同，还能要11个月吗[律师回复] 工作3年没签劳动合同，想主张11个月双倍工资往往很难实现。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过1个月、不满1年没和劳动者签书面合同的，要每月支付双倍工资，不过最长也就11个月。而且，要这个双倍工资有仲裁时效限制，一般是1年，从劳动者知道或该知道自己权利被侵害时开始算。 工作3年，早就超过了1年的仲裁时效。实际情况中，要是劳动者没在时效内去争取权利，单位拿超过仲裁时效来反驳，那劳动者要11个月双倍工资的请求基本不会被支持。 不过，就算拿不到双倍工资，因为没签书面合同，从用工满1年起，就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。劳动者可以和单位商量签订无固定期限劳动合同，以此来维护自己的权益。如果在这方面有疑问或者遇到难题，也可以进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
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试用期辞退需向员工支付多少赔偿金[律师回复] 试用期辞退员工赔不赔钱、赔多少，得看具体情况。 要是单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，然后和员工解除劳动合同，那不用给赔偿金。法律规定，企业得事先有明确的录用条件，在试用期还得对员工进行考核。比如公司招聘程序员，明确要求能熟练使用某种编程语言，试用期考核时发现员工根本不会，这就是不符合录用条件。企业得把这些证据留好，才能在辞退员工时不用支付赔偿金。 但要是单位违法解除和试用期员工的劳动合同，那就要给赔偿金了。赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，要是工作不满半年，就给半个月工资的经济补偿，所以这种情况下赔偿金就是一个月工资。这里的工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是员工觉得单位辞退自己不合理，先别着急，可以和单位好好商量。要是商量不成，也别怕，员工可以去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。建议员工平时注意留存自己工作表现的证据，比如工作成果、绩效评估等，以便在需要时能证明自己符合录用条件。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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