劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
职工旷工达到几天能解除劳动合同[律师回复] 职工旷工达到多少天，单位能解除劳动合同呢？其实法律没明确规定这个天数，主要得看单位依法制定的规章制度。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位能通过民主程序来制定规章制度。只要制度内容不违反法律法规与公序良俗，还向员工公示或告知了，那这个制度对员工就有约束力。要是制度里明确了旷工天数是解除合同的条件，员工旷工天数达到了这个标准，单位就能按制度和员工解除合同。 比如有的单位规定，连续旷工3天，或者一个月内累计旷工5天，又或者一年内累计旷工10天，就可以解除劳动合同。不过单位以旷工为由解除合同，得遵循法定程序，像通知工会、给员工送达解除合同通知等。要是单位没按程序操作，就可能被认定为违法解除，得给员工支付赔偿金。 所以，无论是单位还是员工，都得重视规章制度和解除程序。单位制定、执行制度要合规，员工也要遵守规定，避免不必要的纠纷。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览 -
劳动合同与分公司签，谁会成为被告[律师回复] 1、分公司能不能当被告，得看实际情况。按照《中华人民共和国民法典》等相关法律，分公司没有法人资格，它的民事责任得由总公司来承担。不过要是分公司有营业执照，就属于民事诉讼法里说的“其他组织”，能作为民事诉讼的当事人。 2、要是分公司有营业执照，在劳动合同纠纷里，它能单独作为被告参与诉讼。毕竟分公司有一定财产和经营能力，能以自己的名义开展民事活动。但要是分公司财产不够承担民事责任，总公司就得承担补充责任。 3、要是分公司没营业执照，就不具备独立的诉讼主体资格，这时候就得把总公司当成被告。因为没营业执照的分公司没办法独立承担民事责任，它民事行为的后果直接由总公司负责。 4、如果劳动合同是和分公司签的，分公司有营业执照，分公司就能单独成为被告，必要时总公司承担补充责任；要是分公司没营业执照，那就以总公司为被告。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
合同未到期裁员企业怎么赔偿[律师回复] 合同没到期，企业就裁员，赔偿得看具体情况。要是企业因为经营困难等法定情形进行经济性裁员，得提前30天跟工会或全体职工说明，听听他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才能裁员。这种合法裁员，企业要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满1年，给1个月工资；工作超6个月但不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。 如果企业裁员不符合法定程序，或者不具备法定情形，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者想继续履行合同，企业就得继续履行；要是劳动者不想继续履行或者合同没法继续履行了，企业就得按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额支付，而且支付年限最高不超12年。遇上企业裁员赔偿问题拿不准，可以咨询专业人士。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
工作一年未签合同赔偿标准是多少[律师回复] 很多劳动者都有这样的困扰：工作了一段时间，单位却一直不签书面劳动合同。遇到这种情况不用怕，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定来保障你的权益。 如果用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付双倍工资。而且自用工之日算起满一年的当天，就相当于已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，此时单位得马上和劳动者补签书面合同。 双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补订书面劳动合同的前一天截止，最多能支持11个月。比如工作一年都没签合同，单位就要额外支付11个月工资作为赔偿。这里的双倍工资，就是在正常工资之外，再多给一份同样数额的钱。 要是单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时，要准备好能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的。通过这些合法途径，就能维护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
合同期满未签劳动合同应如何处置[律师回复] 劳动合同到期没续签，不同情况有不同处理办法。 先说用人单位这边，如果合同到期没和劳动者续签书面合同，但劳动者还继续工作，从期满日起超过一个月不满一年没签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是满一年都没续签，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 再看劳动者，如果用人单位维持或提高合同约定条件让续签，劳动者不同意，合同就终止，用人单位不用给经济补偿。但要是用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位就得给经济补偿，按劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资。 要是双方都想续签，得赶紧协商合同具体条款，明确彼此权利义务，免得以后有纠纷。要是真产生争议了，劳动者可以先和用人单位商量，商量不成，还能通过劳动仲裁、诉讼解决。大家在遇到这种情况时，要多留意自己的权益，按法律规定办事。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****1196
136****1311
