劳动纠纷 法律问答
71.6
万
解答量
1230
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工违反竞业协议的要赔偿多少钱[律师回复] （一）协议约定赔偿方面 如果竞业协议里明确写了具体的赔偿金额，或者说明了怎么计算赔偿金额，比如规定按照违约所获得利益的一定倍数来算赔偿，那就按照协议里写的来执行。这是因为在签协议的时候，双方就对违约赔偿的事儿有了一个事先的约定，遵循契约自由原则，就得按这个来。 （二）法定赔偿方面 1. 要是协议里没写清楚赔偿的事儿或者压根就没约定，公司可以根据自己实际遭受的损失来要求员工赔偿。比如说，因为员工违反竞业协议，导致公司的商业秘密泄露了，由此带来的直接经济损失，还有本来预期能赚到的利益没赚到这些，都可以让员工赔。 2. 有些时候，法院会根据公平原则，再看看员工违约的严重程度以及主观上是不是故意违约等因素，来确定一个赔偿金额。不过不管怎么定，赔偿金额得和员工违约行为造成的损害程度相匹配。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。5解答 3.8w浏览
-
离婚家务劳动补偿金怎么算的[律师回复] 离婚家务劳动补偿金的计算，主要得考虑这几个方面。首先就是家务劳动的时间、强度以及持续时长，就好比说，有一方在婚姻里长期肩负着照顾子女、料理家务等大部分家务活儿，那他付出的时间和精力就可以当作计算的依据。 其次，得看双方的经济状况，要是一方为了承担家务劳动，牺牲了自己的职业发展机会，结果经济收入比较低，那在算补偿金的时候就得适当考虑进去。 再者，当地的经济水平和生活成本也很重要，通常会依据当地的平均工资、生活费用等因素，来确定一个合理的补偿金额范围。不过，具体的计算方式可没有统一的标准，这可以由双方协商来确定，如果协商不成，那就得由法院根据具体情况来判决。5解答 3.1w浏览
-
工伤停工留薪期工资不发咋办[律师回复] 结论： 遭遇工伤停工留薪期工资不发，可先协商，协商不成可投诉、申请仲裁，对仲裁裁决不服还可提起诉讼来维护自身权益。 法律解析： 1、根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以用人单位发放停工留薪期工资是法定责任。 2、与用人单位协商是较为温和的解决方式，若不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责监督用人单位执行劳动法律法规，会促使其支付工资。 3、申请仲裁是有效的法律途径，通过提交相关证据能有力支撑诉求。仲裁裁决有法定时效，能及时解决纠纷。若对仲裁结果不满，在规定期限内提起诉讼，通过司法途径保障权益。 若你在这过程中遇到法律问题或需要进一步了解相关法律规定，建议及时咨询专业律师获取准确、有效的法律建议。5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****3868
159****9121
152****8245
