劳动纠纷 法律问答
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上班3年没签劳动合同，还能要11个月吗[律师回复] 工作3年没签劳动合同，想主张11个月双倍工资往往很难实现。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过1个月、不满1年没和劳动者签书面合同的，要每月支付双倍工资，不过最长也就11个月。而且，要这个双倍工资有仲裁时效限制，一般是1年，从劳动者知道或该知道自己权利被侵害时开始算。 工作3年，早就超过了1年的仲裁时效。实际情况中，要是劳动者没在时效内去争取权利，单位拿超过仲裁时效来反驳，那劳动者要11个月双倍工资的请求基本不会被支持。 不过，就算拿不到双倍工资，因为没签书面合同，从用工满1年起，就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。劳动者可以和单位商量签订无固定期限劳动合同，以此来维护自己的权益。如果在这方面有疑问或者遇到难题，也可以进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
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试用期辞退需向员工支付多少赔偿金[律师回复] 试用期辞退员工赔不赔钱、赔多少，得看具体情况。 要是单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，然后和员工解除劳动合同，那不用给赔偿金。法律规定，企业得事先有明确的录用条件，在试用期还得对员工进行考核。比如公司招聘程序员，明确要求能熟练使用某种编程语言，试用期考核时发现员工根本不会，这就是不符合录用条件。企业得把这些证据留好，才能在辞退员工时不用支付赔偿金。 但要是单位违法解除和试用期员工的劳动合同，那就要给赔偿金了。赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，要是工作不满半年，就给半个月工资的经济补偿，所以这种情况下赔偿金就是一个月工资。这里的工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是员工觉得单位辞退自己不合理，先别着急，可以和单位好好商量。要是商量不成，也别怕，员工可以去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。建议员工平时注意留存自己工作表现的证据，比如工作成果、绩效评估等，以便在需要时能证明自己符合录用条件。平台精选咨询...
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劳务分包里民工与包工头是否有劳动关系[律师回复] 在劳务分包里，民工和包工头之间是否存在劳动关系，得看具体情形。要是包工头以个人身份招用民工，民工日常工作受包工头管理、指挥和监督，活儿是包工头安排的，工钱也是包工头给发，那基本就可以认定他们之间有劳动关系。这就好比你去给一个个体户老板打工，他管着你干活、给你发钱，你们自然就是雇佣关系。 但要是劳务分包是有合法用工资格的单位在做，就算包工头参与了部分管理工作，民工也可能和这个单位存在劳动关系，和包工头就没关系了。就像建筑公司把工程包出去，虽然有小头目在现场管着民工干活，但民工其实是和建筑公司有劳动关系的。按照规定，像建筑施工、矿山企业这些单位，把工程包给不具备用工资格的个人或组织，这些人招的劳动者，责任得由有资格的发包方来负。 判断民工和包工头有没有劳动关系，重点得看实际用工管理情况和主体资格。要是双方在这事儿上有了争议，民工可以找些证据来证明自己的主张，比如考勤记录、工资条、工作证，或者当时招工的记录等。然后通过劳动仲裁或者去法院打官司，让法律来给个公正的说法，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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停工留薪期和误工费竞合该怎样处理[律师回复] 在工作中，有两个和受伤后收入相关的概念很重要，一个是停工留薪期工资，一个是误工费。停工留薪期是职工因为工作受事故伤或者患职业病，要暂停工作接受工伤治疗，这期间工资福利和原来一样。误工费则是受害人受伤到完全治好这段时间，因为没法正常工作，实际减少了多少收入，赔偿方就要赔多少。这俩在本质上不一样，处理它们同时出现的问题时，司法里有不同看法。 有的观点觉得，停工留薪期工资和误工费不能同时拿。为啥呢？这俩都是补偿受害人受伤不能工作少挣的钱，要是能同时拿，受害人得到的可能比实际损失还多，这不符合民法里损失多少补多少的原则。 但也有观点认为能同时拿。停工留薪期工资是因为有劳动关系，属于工伤保险待遇；误工费是因为侵权行为产生的民事赔偿。它们的请求依据不一样，受害人从不同法律关系拿到相应赔偿，不违反法律规定。 在工伤和侵权同时出现时，不同地区处理方式不一样。有些地方支持同时拿，有些地方按就高原则，哪个赔偿多就给哪个。 给大家提个实用建议，如果遇到这种情况，每个人的案子具体情况不一样，各地司法的做法也有差别，最好找专业法律人士帮忙，按当地实际情况和自身案情来争取应有的权益，这样能避免自己的合法权益受损。律图法律顾问...
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公司以迟到辞退员工，是否有补偿[律师回复] 公司因迟到辞退员工，员工能否拿到补偿，得看具体情况。 要是公司的规章制度合理合法，把迟到列入了严重违规的范畴，并且这个制度是经过民主程序制定的，也向员工公示或告知了，员工迟到的情况确实严重违反了规定，那公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以严重违反单位规章制度为由辞退员工，就不用给经济补偿。 但要是公司的规章制度制定程序不合法，比如没经过民主程序，或者没向员工公示、告知；又或者员工迟到没到严重违反规定的程度，公司就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。根据《劳动合同法》第八十七条，公司要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 可见，员工能不能拿到补偿，关键在于公司制度是否合法，以及迟到行为有没有严重违规。要是遇到类似纠纷不确定怎么办，可进一步咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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