劳动纠纷 法律问答
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临时聘用人员辞退后，待遇计算方法是什么[律师回复] 1、临时聘用人员被辞退后，待遇计算要根据具体情况来定。要是双方属于劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位合法辞退，并且符合支付经济补偿条件，给劳动者的经济补偿得根据劳动者在本单位工作的年限算。工作每满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、万一用人单位是违法辞退，那得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。 3、如果双方是劳务关系，辞退的相关待遇得按照签的劳务合同来。合同里要是明确说了辞退补偿或者报酬结算的办法，那就照办；要是合同没说，双方可以商量待遇怎么结算，商量不拢，就可以通过打民事官司解决。 另外，要是临时聘用人员工作的时候有加班之类的情况，还得按照法律规定或者合同约定，给人家相应的加班费等费用。律图法律顾问...
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默示行为能否达成终止劳动关系的合意[律师回复] 在特定条件下，默示行为能达成终止劳动关系的合意。按照《民法典》，民事法律行为可通过明示或默示的意思表示作出。在劳动关系里，就算双方没以书面或口头明确表达终止劳动关系，可要是通过行为能推断出有终止的合意，那这种默示行为就是有效的。 举个例子，劳动者不提供劳动了，用人单位也不安排工作、停发工资、停止缴纳社保，而且双方在很长时间都没提出异议，就可以认定双方用默示行为达成终止劳动关系的合意。 但不是所有默示行为都能产生终止劳动关系的效果。要是只有一方有行动，另一方没配合或默认，就不能认定达成合意。比如劳动者自己停止工作，可用人单位没以实际行动认可其离职，还保留岗位、正常缴纳社保，就不能算双方达成终止劳动关系的合意。 在实际操作中，为避免产生纠纷，建议用人单位和劳动者尽量用书面形式把终止劳动关系的事明确下来。律图平台咨询...
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按劳动法，离职未休年假该怎么赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规规定，劳动者离职时有未休年假，用人单位得给相应补偿。这是保障劳动者休息权益的重要规定。 年假天数是按职工累计工作时间来算的。要是工作满1年但不满10年，一年有5天年假；满10年不满20年，有10天；满20年，就有15天。当劳动者离职时，对于当年应休却没休的年假天数，单位要按职工日工资收入的300%给报酬。不过，这里面包含了正常工作时发的工资，所以实际上单位要额外多给200%。 补偿的计算方法是，未休年假补偿等于月工资除以21.75，再乘以未休年假天数，最后乘以2。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，那就按实际工作月数算平均工资。 要是用人单位既不安排职工休年假，也不给补偿，劳动行政部门会责令其限期改正。要是到期还不改，除了支付该给的报酬，单位还得按未休年假工资报酬的数额给职工加付赔偿金。如果单位还是拒不执行，劳动行政部门会申请法院强制执行。 劳动者要注意，自己休假和拿补偿的权益受法律保护。要是遇到单位侵害权益的情况，可以积极与单位沟通。要是沟通没用，就可向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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3个月没发工资，被迫离职拿n+1行不行[律师回复] 1、要是单位连续3个月不发工资，员工不得不离职，通常能拿到经济补偿，不过不是“N + 1”这种方式。 在咱国家的《劳动合同法》里有规定，单位没按时足额给员工发工资，员工是可以解除劳动合同的，而且单位得给员工经济补偿。具体来说，补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算。工作满一年，单位就要多给一个月的工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是工作还不到六个月，单位就得给半个月工资的补偿，这就是“N”补偿法。 2、“N + 1”补偿一般是在单位没有过错，辞退员工却没有提前30天书面通知的情况下才适用。因为单位拖欠工资而被迫离职，就不符合“N + 1”的条件。 3、遇到这种情况，员工可以先跟单位商量，让他们把拖欠的工资补上，再给相应的经济补偿。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用这些合法的办法，能维护自己的权益，让单位把拖欠的工资和经济补偿都给补上。平台精选咨询...
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工作未满5个月员工辞退是否有补偿[律师回复] 工作不满5个月被辞退，有没有补偿得分情况来看。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。按照《劳动合同法》，经济补偿根据员工在本单位的工作时间算，不满6个月的，给半个月工资作为补偿。 要是员工有严重过错，像严重违反单位规章制度、试用期被证明不符合录用条件、因为严重失职给单位造成重大损失等，单位就可以依法解除合同，不用给补偿。 而如果单位违法解除劳动合同，员工不想继续履行合同或者合同已经没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，这种情况下员工能拿到1个月工资的赔偿金。 所以，工作不满5个月被辞退，员工要先弄清楚辞退原因，看看属于哪种情况。要是觉得单位辞退不合理，侵犯了自己权益，可以咨询专业人士，用法律手段维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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