劳动纠纷 法律问答
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干了一天兼职不给发工资怎么办[律师回复] 遇到这种情况，你可以这么做。你先跟用人单位好好沟通一下，直接把没给工资这个事儿跟他们讲清楚，让他们赶紧把工资给结了。记得把沟通的过程都保留好，像是聊天记录、通话录音之类的。要是沟通了半天都没效果，那就去当地的劳动监察部门投诉他们。劳动监察部门会去调查，然后督促用人单位把工资给发了。投诉的时候，得提供一些能证明你和他们有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录这些。要是劳动监察部门也解决不了，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，用合法的程序来保护自己的合法权益。仲裁一般会在规定的时间内给出裁决，用人单位得按照裁决的结果把工资给你。整个过程中，一定要把相关证据都保存好，这样才能更好地维护自己的权益。5解答 3.6w浏览
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公司不支付经济补偿金走仲裁[律师回复] 要是公司不给付经济补偿金的话，咱们可以通过仲裁这个办法来解决问题。按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位没有依法给支付经济补偿，劳动者就能够向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。劳动者得准备好劳动合同、工资支付凭证之类的相关证据，这样就能证明和公司有劳动关系，还有公司没支付经济补偿金这个事实。仲裁委员会在受理之后，会按照规定去进行审理。要是认定公司确实存在违法行为，就会裁决公司支付相应的经济补偿金。一般来说，仲裁裁决是有法律效力的。要是公司不履行这个裁决，劳动者就可以向法院申请强制执行。 总之，当公司不支付经济补偿金的时候，仲裁就是咱们维护自身合法权益的一个很有效的途径。5解答 3.7w浏览
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拖欠工资且没有合同怎么走劳动仲裁[律师回复] 要是碰到被拖欠工资，而且还没有合同的事儿，就可以按下面这些步骤来走劳动仲裁。 第一步，得把能证明存在劳动关系的证据给收集好，像工资条、工作证、考勤记录之类的。 接着，把这些材料整理好，向用人单位所在的地方，或者是劳动合同履行的地方的劳动争议仲裁委员会递交一份书面的仲裁申请，申请书里要把申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事情的来龙去脉都写清楚。劳动仲裁委员会收到申请之后，五天之内会决定到底要不要受理这个申请。要是符合受理条件，就会在受理后的五天之内把仲裁申请书的副本送到被申请人手里。之后，就会安排开庭审理，双方要把各自的证据拿出来给大家看，还要进行辩论。仲裁庭会根据弄清楚的事实来作出裁决，如果用人单位拖欠工资，就会裁决它把拖欠的工资以及相应的赔偿给支付了。一般来说，劳动仲裁的案子从受理那天开始算，四十五天之内就能结束，如果情况比较复杂，还可以再延长十五天。5解答 4.9w浏览
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协议解除劳动合同补偿金怎么计算[律师回复] 法律分析： 经济补偿金的计算方式较为明确，以工作年限和月工资为依据。满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但若超过本地区上年度职工月平均工资三倍，就按三倍计算且年限最高不超十二年。用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。 提醒： 计算经济补偿金时要准确确定工作年限和月工资，注意工资包含的项目及计算方式。若月工资较高可能适用三倍限制及十二年上限。用人单位违法解除劳动合同的情况需格外注意，可能会面临高额赔偿，不同案情处理方式不同，建议咨询专业律师进一步分析。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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