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公司恶意调岗，能否申请劳动仲裁[律师回复] 不是所有的岗位调整都能被认定为恶意调岗，也不是随便提仲裁就能被支持。很多公司会打着正常管理的旗号变动员工岗位，你得先判断这个行为本身的性质。如果公司确实是为了配合当下生产经营的实际需求调整，调整后的岗位薪资没有明显往下掉，新岗位也没有设置侮辱性或者惩罚性的安排，这类调整属于企业正常的用工自主范围，就算提交仲裁也很难得到支持。 要是公司的调岗完全没跟你协商就直接通知，顺带连薪资一起调低，或者直接把你派到几百公里外的异地办公，本质上就是想把你逼得主动提离职省去辞退成本，这类操作就属于恶意调岗，完全违背了当初你们签订的劳动合同里的岗位约定，按照现行劳动争议调解仲裁的相关规定，这类因为劳动合同内容变更、履行产生的纠纷，属于劳动仲裁的直接受理范围。 你着手维权的时候，先要把能证明岗位和薪资约定的劳动合同、公司发的调岗书面通知、近几个月的薪资流水，还有和人事或者直属领导沟通调岗事宜的聊天记录都整理留存好，之后可以选择去你实际上班地点的劳动仲裁委，或者公司注册所在地的仲裁委提交申请。你可以提出的主张包括撤销不合理的调岗决定，要求公司继续按照原劳动合同约定的岗位履行，也可以选择以公司未按约定提供劳动条件为由提出解除合同，同时要求公司支付对应经济补偿。处理这类纠纷之前也可以先试着和公司当面协商一轮，协商不成再走仲裁程序也完全来得及。本地法律顾问...
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不工作了能不能仲裁获取劳动合同[律师回复] 1、要是不打算工作了，想拿到劳动合同，仲裁是个办法，但得看具体情况。 如果已经离职，拿到书面劳动合同原件，主要是为了证明曾经和单位有过劳动关系。以后要是遇到工资、赔偿之类的权益问题，这合同就能派上用场。按照法律，单位和员工签了合同后，得给员工一份。要是单位没给，员工可以通过劳动仲裁，让单位把合同交出来。 2、去仲裁的时候，得拿出一些证据，比如工作证、工资发放记录、考勤表等，来证明自己和单位确实有过劳动关系。有了这些证据，仲裁请求才更可信、更有说服力。 3、仲裁机构受理后，会去调查、审理。要是发现单位真没按规定给合同，就会要求单位提供。 4、最后提醒一点，申请劳动仲裁是有时效的，得在规定时间内去申请，这样才能保障自己的权益。平台优选咨询...
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申请劳动仲裁必须本人去做吗[律师回复] 申请劳动仲裁不一定要本人亲自去。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人能委托代理人参加仲裁活动。要是委托他人，得向劳动争议仲裁委员会交一份有委托人签名或盖章的委托书，上面要写清楚委托事项和权限。 如果当事人是无民事行为能力或者限制民事行为能力的劳动者，就由法定代理人代其参加仲裁；要是没有法定代理人，劳动争议仲裁委员会会为其指定代理人。要是劳动者去世了，就由其近亲属或者代理人参加仲裁。 在仲裁审理阶段，当事人也可以让委托代理人出庭。不过，本人亲自参与的话，对案件事实的陈述会更准确详细，有助于仲裁委了解真实情况。 所以，当事人可以根据自己的实际情况，选择自己去办理仲裁，或者委托代理人、法定代理人去办理。本地优选咨询...
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对劳动仲裁结果不服，起诉期限是多久[律师回复] 对劳动仲裁结果不服去起诉的期限得分情况来看。 先说说终局裁决。要是劳动者对终局裁决不服，从收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内就可以向法院提起诉讼。这里的终局裁决，主要是涉及追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些，而且金额还不能超过当地月最低工资标准十二个月的争议，还有在工作时间、休息休假、社会保险等执行国家劳动标准方面产生的争议。 而用人单位对终局裁决不服，不能直接去法院起诉，而是要在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是用人单位申请撤销裁决被法院驳回后，又跑去法院起诉，法院是不会受理的。 再看看非终局裁决。不管是劳动者还是用人单位，只要对非终局裁决不服，同样是从收到仲裁裁决书当天起算，十五天内可以向法院起诉。要是过了这个时间没去起诉，那仲裁裁决书就会生效。 简单来讲，劳动者不管是对终局裁决还是非终局裁决不服，起诉期限通常是十五天；用人单位对非终局裁决不服起诉期限是十五天，但对终局裁决不能直接起诉，申请撤销期限则是三十天。平台精选咨询...
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员工恶意就年假进行仲裁如何解决[律师回复] 员工要是恶意就年假问题申请仲裁，企业可以这么处理。 先收集证据。企业得把跟员工年假有关的各种证据都整理出来，像考勤记录、休假申请审批文件之类的，用来证明企业是按法律规定保障员工年假权益的。打个比方，要是有清楚完整的考勤记录，能显示员工已经休过年假，或者有员工签字确认的休假申请单，那就很有说服力。同时，企业跟员工沟通年假事宜的邮件、聊天记录等也得留着，这些可以证明企业在年假安排上已经尽到告知义务了。 接着要积极应对仲裁。企业根据收集好的证据，在规定时间内给仲裁机构交答辩书，详细说明企业的立场和依据。在答辩书里，要明确说员工的诉求没事实依据，并且附上相关证据。到了仲裁庭审的时候，企业代表要把事实说清楚、准确，合理反驳员工的主张。 最后，看看能不能调解或者遵循裁决结果。要是情况合适，企业可以在仲裁过程中试着和员工调解，找到双方都能接受的解决办法，别让矛盾越来越大。如果仲裁结果出来了，企业就得按裁决执行。要是企业觉得裁决有问题，能在法定时间内向法院起诉，维护自己的合法权益。企业处理员工恶意仲裁，得依据事实和法律，妥善解决问题。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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