劳动纠纷 法律问答
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满50岁单位终止合同能领失业金吗[律师回复] 能否领取失业金，关键取决于以下几个方面。其一，关于失业保险缴费年限，必须要满一年才行。这就像是一把“入门钥匙”，只有达到了这个年限要求，才有资格去申领失业金。其二，非因本人意愿中断就业这一条件很重要。像单位终止合同这种情况，就符合这一要求。也就是说，不是自己主动离职，而是由于单位方面的原因导致失业，才满足领取失业金的条件。其三，已办理失业登记并且有求职要求。这一步是对失业人员的一种规范和督促，确保他们在失业后积极寻找工作，而不是消极待业。当这三个条件都满足时，即便已经年满50岁，在单位终止合同后依然可以领取失业金。而且，失业金的领取期限与缴费年限密切相关，缴费年限越长，能够领取的期限就越长，但无论如何，最长也不会超过24个月。在领取失业金期间，失业人员还可以享受到基本医疗保险待遇，这部分费用由失业保险基金来支付，为失业人员在失业期间的医疗保障提供了一定的支持。4解答 4.1w浏览
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工伤老板没交社保可以赔吗[律师回复] 老板没交社保，职工工伤仍可获赔。这是基于法律对劳动者权益的保障。 1. 申请认定方面：按《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请；若单位未履行该责任，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。 2. 赔偿责任方面：经认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的待遇，像医疗费、一次性伤残补助金等，都转由用人单位承担，这是其违反社保缴纳义务的法定责任。 建议职工及其家属及时了解相关法规，积极申请工伤认定，留存好相关医疗凭证等证据，通过合法途径维护自身权益；用人单位则应依法缴纳社保，避免承担不必要的法律风险。5解答 3.7w浏览
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员工自己不交社保赔偿多少钱[律师回复] 员工因自身原因拒缴社保，通常无法直接要求公司赔偿。 1. 缴纳社保是法定责任。企业与员工都有缴纳社保的法定义务，企业要向员工阐明缴纳社保的意义和必要性，依规完成社保登记申报等工作。 2. 企业应对拒缴行为妥善处理。若员工执意拒绝缴纳，企业应以书面形式通知员工停止该违法行为，并说明后果；若员工依旧不缴，企业可终止雇佣关系。 3. 企业未尽义务有相应后果。若企业未履行告知等义务，劳动监察部门会责令限期改正，逾期不改会面临罚款等处罚，但不是赔偿员工。发生劳动纠纷时，仲裁或法院会综合双方过错裁决。 建议企业加强对社保政策的宣传，让员工认识到缴纳社保的好处；遇到员工拒缴情况，要按规定流程妥善处理，避免法律风险。5解答 4.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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