劳动纠纷 法律问答
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签订劳协合同后没交社保该如何处理[律师回复] 当你和用人单位签了劳动合同，却发现单位没给交社保，别慌，下面这些办法能帮你解决问题。 咱可以先和单位好好谈谈。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是单位必须做的事。你可以跟单位说，让他们赶紧把之前没交的社保补上，以后也得按时交。谈的时候，记得把聊天记录保存好，万一以后用得上。 要是和单位协商没啥结果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查单位交社保的情况，要是发现单位没做好，会让单位改正。去投诉时，带上能证明你和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录，这样能让劳动监察部门调查起来更方便。 也能向社会保险费征收机构反映。征收机构会让单位在规定时间内把欠的社保补上，从欠缴那天开始，每天还会收滞纳金。要是单位过了时间还不缴，会被罚款。 另外，要是你因为单位没交社保想和单位解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你能让单位给你经济补偿。补偿多少和你在单位工作的时间有关，工作满一年，单位就得给你一个月工资的补偿。 建议大家在遇到这种情况时，一定要用合法的办法来维护自己交社保的权益，让自己的保障不缺失。平台优选咨询...
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入职30天社保未交应给予怎样赔偿[律师回复] 如果用人单位在员工入职30天内没给缴纳社保，一般不会直接进行金钱赔偿，但劳动者有几个办法维护自己权益。 第一个办法，劳动者可以要求单位补缴社保。按照《社会保险法》的规定，单位从用工那天开始算，30天内就得给员工去社会保险经办机构办理社保登记。要是没办，社会保险经办机构会核定单位应该缴纳的社保费。也就是说，给员工补缴社保是单位必须做的事。 第二个途径，如果因为单位没交社保让劳动者有了损失，劳动者能要求单位赔偿。举个例子，单位没交医疗保险，劳动者看病就没法用医保报销，那这看病花的钱就可以让单位出；要是没交失业保险，劳动者失业后领不到失业保险金，这部分损失也能找单位赔。 还有一种情况，要是劳动者因为单位没依法给自己交社保而解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。本地优选咨询...
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不交社保就上岗，赔偿标准如何定[律师回复] 如果单位没给劳动者缴纳社保就安排上岗，劳动者有依法维权的权利。要是劳动者因为单位没缴社保而解除劳动合同，单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算和工作年限有关，打个比方，劳动者在单位工作满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资的补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有，因为单位没缴纳社保，导致劳动者没办法享受相应社保待遇而遭受了损失，像医疗费用不能报销、领不到失业保险金这些情况，单位要对这些损失进行赔偿。具体赔多少，得看劳动者实际遭受的损失定。举个例子，劳动者因为单位没缴医疗保险，自己付了原本能报销的医疗费，那单位就得赔这笔钱。 劳动者要维权的话，第一步可以先和单位商量，让单位补缴社保并且要求赔偿。要是商量没啥结果，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令单位补缴；二是向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位给经济补偿还有赔偿损失。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地优选咨询...
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辞掉工厂工作，社保要怎样去交[律师回复] 从工厂离职后，有几种社保缴纳方式可供选择。 要是你想以灵活就业人员的身份继续缴纳职工社保，得带上本人身份证及复印件、户口本及本人页复印件等材料，去当地社保经办机构办理参保登记手续。办理之后，就能缴纳基本养老保险和基本医疗保险了。缴费基数可以在规定范围内自己选，缴费金额会根据你选的基数按一定比例来计算。这么做能让社保保持连续性，保障你的养老和医疗待遇。 你还可以选择缴纳城乡居民社保。一般在户籍所在地的社区（村）委会、乡镇（街道）劳动保障事务所，或者当地税务部门指定的渠道，就能办理参保登记和缴费。城乡居民社保包括城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险，缴费标准有多个档次可以选，费用相对低一些，但保障水平也没有职工社保高。 要是你短期内能找到新工作，可以和新单位协商，等入职后让新单位办理社保接续手续。在没找到新工作之前，你可以先以灵活就业人员的身份参保，这样能避免社保中断。本地法律顾问...
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公司拖欠社保多长时间能解除合同[律师回复] 在工作中，社保问题关乎大家的切身利益。很多劳动者想知道，单位拖欠社保，自己能不能解除劳动合同呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是没依法给员工交社保，员工就有权解除劳动合同，而且法律没明确说拖欠多久才行。从法律本质讲，只要单位有拖欠社保的情况，员工就可以解除合同。不过实际处理时，如果只是拖欠了很短时间且单位及时补缴，员工以此为由解除合同，可能不会被支持，毕竟法律也会考虑公平和单位实际状况。 要是单位拖欠社保时间长，员工可以先和单位商量，让单位补缴。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或打官司时，员工得拿出证据证明单位拖欠社保，像社保缴费记录、工资条这些都可以。 员工按法律规定解除劳动合同后，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资。大家遇到这类问题，要保留好证据，依法维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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