劳动纠纷 法律问答
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钱存到私人公司要不回来怎么办[律师回复] 咱来好好唠唠这事儿。就说这和私人公司的存钱关系，那可得弄清楚到底是借款还是投资。要是借款，那证据可得备齐，就像有借款合同、借条这些书面的东西，再加上转账记录，那可就妥妥的。有了这些证据，咱就可以理直气壮地跑去法院提起民事诉讼，要求对方把借款本金还有利息都给咱还回来。 这里得注意诉讼时效，一般就三年时间，可别给耽误。咱还可以先试着跟对方好好商量商量，沟通沟通，说不定对方能痛快地还钱。要是不行，那就发个律师函过去，给对方提个醒，让他们知道咱可不是好惹的。 要是发现对方有诈骗这种犯罪行为，那可不能犹豫，得赶紧跑去公安机关报案。这就跟着火了赶紧报警一个道理，可不能拖拖拉拉的。 还有，收集和保存相关证据那可是重中之重。就好比合同，那可是咱和对方之间的约定，得好好保管着。聊天记录、通话录音也不能放过，这些都能证明咱和对方之间的往来情况。要是没有这些证据，到时候打官司可就麻烦，就像没了武器的战士，怎么能打赢仗？所以，一定要及时把这些证据都收集好，保存好，为咱后续通过法律途径维权打下坚实的基础。4解答 3.1w浏览
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劳动纠纷赔偿谁承担[律师回复] 在劳动纠纷的领域里，赔偿责任的承担主体那可不能一概而论，得看具体的情况。 通常，如果是用人单位出现了一些不当行为，像是违法解除或终止劳动合同，没按照规定支付劳动报酬，又或者是没依法给员工缴纳社会保险等等这些原因，引发了纠纷，那多半就是用人单位要承担赔偿责任。 不过，如果是劳动者违反了服务期约定，或者违反了竞业限制约定之类的情况，那劳动者就有可能得向用人单位支付违约金或者赔偿损失。 在确定到底谁该承担赔偿责任的时候，一定要依据相关的法律法规，还要结合双方签订的劳动合同来综合判断。而且，劳动仲裁机构或者法院也会非常认真地综合考量双方提供的各种证据，以及具体的事实情况，然后才会做出公正的裁决。所以，可不能简单地就说谁一定得承担赔偿责任，得具体问题具体分析，这样才能保障各方的合法权益。4解答 3.1w浏览
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你好 我在商场饭店工作一年多被辞退 没有签任何合同 能得到赔偿吗[律师回复] 你在商场饭店工作一年多被辞退且未签合同，是有可能得到赔偿的，以下是具体分析： 证明劳动关系 虽然没有签订书面劳动合同，但可以通过以下证据来证明劳动关系的存在： 工资支付凭证：如工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录等。 社保缴费记录：查询用人单位是否为你缴纳了社会保险费。 工作证、服务证等：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件。 招工招聘记录：劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”“报名表” 等。 考勤记录：用人单位盖章的考勤记录。 其他劳动者的证言：需由在职同事等提供的证人证言 。 工作相关文件：如代表公司签署的商业合同、文件，以及授权委托书、出差的相应证据等。 赔偿依据 未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 违法解除劳动合同的赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 具体赔偿计算 双倍工资赔偿：你工作了一年多，用人单位需向你支付 11 个月的双倍工资差额 。计算方式为：月工资 ×11 个月。此处的月工资是指你前 12 个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等所有收入. 违法解除劳动合同的赔偿金：你工作一年多，按一年半计算，赔偿金为你一个半月工资的二倍，即三个月工资 。计算方式为：月工资 ×1.5×2安徽鼎昭律师...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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