劳动纠纷 法律问答
137.4
万
解答量
1888
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司恶意调岗，能否申请劳动仲裁[律师回复] 不是所有的岗位调整都能被认定为恶意调岗，也不是随便提仲裁就能被支持。很多公司会打着正常管理的旗号变动员工岗位，你得先判断这个行为本身的性质。如果公司确实是为了配合当下生产经营的实际需求调整，调整后的岗位薪资没有明显往下掉，新岗位也没有设置侮辱性或者惩罚性的安排，这类调整属于企业正常的用工自主范围，就算提交仲裁也很难得到支持。 要是公司的调岗完全没跟你协商就直接通知，顺带连薪资一起调低，或者直接把你派到几百公里外的异地办公，本质上就是想把你逼得主动提离职省去辞退成本，这类操作就属于恶意调岗，完全违背了当初你们签订的劳动合同里的岗位约定，按照现行劳动争议调解仲裁的相关规定，这类因为劳动合同内容变更、履行产生的纠纷，属于劳动仲裁的直接受理范围。 你着手维权的时候，先要把能证明岗位和薪资约定的劳动合同、公司发的调岗书面通知、近几个月的薪资流水，还有和人事或者直属领导沟通调岗事宜的聊天记录都整理留存好，之后可以选择去你实际上班地点的劳动仲裁委，或者公司注册所在地的仲裁委提交申请。你可以提出的主张包括撤销不合理的调岗决定，要求公司继续按照原劳动合同约定的岗位履行，也可以选择以公司未按约定提供劳动条件为由提出解除合同，同时要求公司支付对应经济补偿。处理这类纠纷之前也可以先试着和公司当面协商一轮，协商不成再走仲裁程序也完全来得及。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览 -
不工作了能不能仲裁获取劳动合同[律师回复] 1、要是不打算工作了，想拿到劳动合同，仲裁是个办法，但得看具体情况。 如果已经离职，拿到书面劳动合同原件，主要是为了证明曾经和单位有过劳动关系。以后要是遇到工资、赔偿之类的权益问题，这合同就能派上用场。按照法律，单位和员工签了合同后，得给员工一份。要是单位没给，员工可以通过劳动仲裁，让单位把合同交出来。 2、去仲裁的时候，得拿出一些证据，比如工作证、工资发放记录、考勤表等，来证明自己和单位确实有过劳动关系。有了这些证据，仲裁请求才更可信、更有说服力。 3、仲裁机构受理后，会去调查、审理。要是发现单位真没按规定给合同，就会要求单位提供。 4、最后提醒一点，申请劳动仲裁是有时效的，得在规定时间内去申请，这样才能保障自己的权益。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
员工恶意就年假进行仲裁如何解决[律师回复] 员工要是恶意就年假问题申请仲裁，企业可以这么处理。 先收集证据。企业得把跟员工年假有关的各种证据都整理出来，像考勤记录、休假申请审批文件之类的，用来证明企业是按法律规定保障员工年假权益的。打个比方，要是有清楚完整的考勤记录，能显示员工已经休过年假，或者有员工签字确认的休假申请单，那就很有说服力。同时，企业跟员工沟通年假事宜的邮件、聊天记录等也得留着，这些可以证明企业在年假安排上已经尽到告知义务了。 接着要积极应对仲裁。企业根据收集好的证据，在规定时间内给仲裁机构交答辩书，详细说明企业的立场和依据。在答辩书里，要明确说员工的诉求没事实依据，并且附上相关证据。到了仲裁庭审的时候，企业代表要把事实说清楚、准确，合理反驳员工的主张。 最后，看看能不能调解或者遵循裁决结果。要是情况合适，企业可以在仲裁过程中试着和员工调解，找到双方都能接受的解决办法，别让矛盾越来越大。如果仲裁结果出来了，企业就得按裁决执行。要是企业觉得裁决有问题，能在法定时间内向法院起诉，维护自己的合法权益。企业处理员工恶意仲裁，得依据事实和法律，妥善解决问题。本地法律顾问...
5解答 3w浏览
-
签了合同解除，还能去进行劳动仲裁吗[律师回复] 1、签了合同解除协议，还是有机会去申请劳动仲裁的，这得看具体情况。要是签协议的时候有欺诈、胁迫或者趁人之危的情况，让员工不能真实表达自己的想法，比如单位用不给剩余工资逼着员工签不合理的解除协议，这种情况下员工可以通过劳动仲裁要求撤销协议。 2、要是协议存在重大误解，就像双方对经济补偿的计算基数理解不一样，员工也能去申请仲裁。还有，如果协议明显不公平，像单位利用员工没经验，签的补偿金额比法律规定的标准低很多，员工也能靠仲裁维护自己的权益。 3、要是协议是双方真心协商签的，内容也不违反法律的强制规定，也没有欺诈、胁迫这些情况，而且协议里写明双方不会再有其他劳动争议，那这时候申请仲裁可能会输。 所以，签了合同解除协议之后能不能申请劳动仲裁，没有固定答案，关键是看协议签的时候是不是合法，有没有能撤销的情况等。员工可以根据实际情况收集证据，像协议、双方沟通记录、工资条这些，再来决定要不要通过劳动仲裁解决问题。本地法律顾问...
5解答 4w浏览
-
遇到拖欠农民工工资，劳动仲裁怎样处理[律师回复] 农民工被拖欠工资，申请劳动仲裁可以按下面步骤来。 第一步是申请。农民工要准备好仲裁申请书，把双方信息、仲裁请求、事实理由都写清楚，同时附上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，然后交给有管辖权的劳动仲裁委员会。 接着是受理。仲裁委收到申请，会在规定时间决定是否受理。如果受理，会通知双方；不受理，也会说明原因。 之后进入审理阶段。开庭前，仲裁委会把开庭时间和地点通知双方。审理时，先由申请人说仲裁请求和事实理由，被申请人进行答辩，然后双方举证、质证，仲裁庭会主持辩论，听取双方最后意见。 审理期间仲裁庭会尝试调解，让双方达成协议。达成协议的，仲裁庭制作调解书，双方签收就生效。 如果调解不成，仲裁庭会在规定期限内作出裁决。当事人对裁决不服，非终局裁决可以在规定时间向法院起诉。 农民工申请劳动仲裁，要在规定时效内提出，积极收集证据，以此维护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****6914
158****9723
156****4838
