劳动纠纷 法律问答
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劳动合同赔偿年限规则是什么[律师回复] 1、针对劳动合同合法终止场景下的经济补偿，核算核心锚定劳动者在当前用人单位的实际在岗时长，无需跨其他单位的工作经历叠加计算。在岗时间满一整年的，发放对应一个月的薪资作为补偿，这里的薪资不是单指基本工资，而是劳动者离职前往前推12个月的全部实际到手应发收入平均数，覆盖日常发放的绩效奖金、交通餐饮津贴等所有常规货币性收入。在岗时间满6个月但不满12个月的，直接按照满1年的标准核算补偿时长。在岗时间不足6个月的，统一发放半个月的对应平均薪资作为补偿。绝大多数普通劳动者只要实际在岗年限足够，经济补偿的核算时长不受12年的硬性上限约束，只有当劳动者离职前12个月的平均薪资，高于工作地所在行政区上一年度公布的城镇非私营单位职工月平均薪资的3倍时，补偿的薪资基数直接按照当地职工月均薪资3倍的标准封顶计算，同时这类群体的补偿核算年限最高不得超过12年。 2、遇到用人单位没有走法定流程、不符合法定条件就单方面解除或者终止劳动合同的情况，单位需要向劳动者支付的是赔偿金，核算标准是前述合法场景经济补偿的两倍，对应的年限核算逻辑和薪资封顶规则完全沿用经济补偿的统一要求，收入达到3倍社平薪资标准的高收入群体，同样要适用12年的年限上限约束。 3、对应的规则全部来自现行劳动合同法第47条、第87条的明确规定，以及劳动合同法实施条例第27条关于薪资计算基数范围的细化说明。从行业长期实操来看，后续立法层面大概率会逐步调整高收入群体12年年限封顶的适用边界，避免部分用工单位刻意利用该条款降低应承担的补偿责任，进一步均衡劳资双方的合法权益配比。本地优选咨询...
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入职没签合同，试用期究竟算多久[律师回复] 咱们来聊聊入职没签合同和试用期的法律问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用人单位让你开始干活那天起，你和单位就正式建立劳动关系了，而且单位得和你签书面劳动合同。要是入职时没签合同，可不能随便就确定试用期有多长。 试用期时长和劳动合同期限是紧密相连的。如果合同期限是三个月以上但不到一年，试用期最多一个月；合同期限一年以上不到三年，试用期最多两个月；合同期限三年以上或者是无固定期限合同，试用期最多六个月。而且一个单位和一个劳动者只能约定一次试用期。像那种以完成特定工作任务为期限的合同，或者合同期限不到三个月的，是不能约定试用期的。 就算没签书面合同，只要你实际上在单位干活了，就形成了事实劳动关系。要是你和单位口头说了试用期，只要这个口头约定符合前面说的法律规定，那也能认定试用期时长。要是没约定试用期，在实际的法律处理中，一般就当作没有试用期。 要是入职没签合同，试用期也没说清楚，你可以收集一些能证明你在这单位工作的东西，比如工资转账记录、工作证等。然后赶紧和单位沟通，让他们和你补签合同，把试用期这些条款写清楚。要是和单位沟通没啥效果，你也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的权益。本地专业咨询...
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劳务合同到期没续签还工作该怎么处理[律师回复] 劳务合同到期没续签但劳动者还在接着干，该怎么处理呢？这得分情况看。 如果是劳动关系下的劳动合同，到期没续签却还在用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天开始超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，就得每月给劳动者双倍工资。劳动者可以先和单位商量补签合同，还要回相应时间段的双倍工资。要是商量不成，劳动者可以收集一些能证明劳动关系和工作时长的证据，比如考勤记录、工资发放记录、工作证等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。 要是广义的劳务合同，它受《中华人民共和国民法典》约束，重点看合同里有没有到期后续期或者继续履行的约定。要是有约定，就按约定办；要是没约定，双方可以重新商量合同条款，像工作内容、报酬这些，然后签新的劳务合同。要是双方对继续工作的事没达成一致，任何一方都能随时提出终止劳务关系，不过得按公平原则处理后续事情，比如结算已经完成工作的报酬。平台专业咨询...
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上班3年没签劳动合同，还能要11个月吗[律师回复] 工作3年没签劳动合同，想主张11个月双倍工资往往很难实现。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过1个月、不满1年没和劳动者签书面合同的，要每月支付双倍工资，不过最长也就11个月。而且，要这个双倍工资有仲裁时效限制，一般是1年，从劳动者知道或该知道自己权利被侵害时开始算。 工作3年，早就超过了1年的仲裁时效。实际情况中，要是劳动者没在时效内去争取权利，单位拿超过仲裁时效来反驳，那劳动者要11个月双倍工资的请求基本不会被支持。 不过，就算拿不到双倍工资，因为没签书面合同，从用工满1年起，就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。劳动者可以和单位商量签订无固定期限劳动合同，以此来维护自己的权益。如果在这方面有疑问或者遇到难题，也可以进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
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劳务合同赔付的标准具体怎样[律师回复] 劳务合同的赔付标准得看合同约定和具体情况。要是劳务合同里有明确的违约赔偿条款，那违约的一方就得按照合同约定来赔钱。举个例子，合同里写明要是一方提前解除合同，就得给另一方支付一定数额的违约金，那真违约的时候就得按这个办。 要是合同里没约定违约赔偿的事儿，违约方就得赔偿对方的损失。赔偿的金额要和违约造成的损失相当，这里面还包括合同正常履行后能得到的利益。不过呢，赔偿金额不能超过违约方在签合同的时候能预见到或者应该能预见到的因为违约可能造成的损失。比如说，因为一方违约，让另一方多花了钱，或者失去了商业机会，这些损失违约方都得负责。 要是因为一方的过错导致对方人身受到伤害，那这一方就得承担侵权赔偿责任。一般要赔偿的费用有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复花的合理费用，还有因为受伤不能工作少挣的钱。要是造成残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致死亡了，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体的赔偿标准通常是根据实际花的钱、伤残等级这些来确定的。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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