劳动纠纷 法律问答
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公司欠薪辞职后是否能获得赔偿[律师回复] 遇上公司无故拖欠、克扣工资的情况，你完全可以直接提出离职，不用提前三十天走常规申请流程，同时还能拿到对应额度的经济补偿，这是劳动合同法明确赋予劳动者的合法权益。 经济补偿的计算方式没有复杂的换算规则，只需要按你在这家单位的实际工作时长核算。每干满一整年，就能拿到相当于你一个月平均工资的补偿。工作时长超过半年但不满一年的，直接按一整年算，不满半年的部分，按半个月的工资额度发放补偿。 操作的时候有几个核心细节不能出错。离职申请里一定要把公司欠薪作为离职的明确原因写清楚，如果图方便随便填个人原因离职，后续大概率没法顺利要到这笔补偿。 手头要提前留好各类纸质或电子凭证，包括劳动合同，工资到账的流水记录，和人事或领导沟通欠薪事宜的聊天记录，写明欠薪原因的离职通知发件凭证，这些都是后续维权的核心依据。 可以先和单位直接协商欠薪结清以及补偿发放的相关事宜，谈不拢的话，直接向属地劳动监察部门提交投诉，或者走劳动仲裁程序主张权益。本地法律顾问...
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员工不接受协商解除，能通过工会解除么[律师回复] 1、按照当前国内劳动领域的法律规则，企业不能只因为员工不愿意接受双方商量着解除劳动关系的方案，就直接找工会走所谓的解除流程。工会本身的法定定位是盯着企业解除劳动合同的操作合不合规矩，根本没有权力直接拍板决定把某个员工的劳动合同解除掉。 2、要是员工确实存在符合劳动合同法里列明的几类严重过错情况，比如严重违反企业公开的管理规则、工作上严重疏忽给企业带来了实打实的重大损失之类，企业不用跟员工提前商量，就能直接单方结束劳动关系，但必须提前把解除的原因告知工会，认真核对工会提出的相关意见之后，再把最终的处理决定用书面形式反馈给工会。 3、要是员工本身没有主观过错，只是刚好符合几类特殊的客观情况，比如生病或非工伤休养完之后没法再做原来的岗位安排、经过调岗或者系统培训之后还是没法完成对应岗位的工作要求、企业这边出现重大客观变故导致原先签的劳动合同根本没法继续往下履行，双方坐下来聊了很久也没谈拢修改合同的方案，这种情况下企业要解除合同，要么提前三十天用书面形式通知员工本人，要么多给员工发一个月的工资作为代通知金，整个流程同样得走完提前告知工会的要求。 4、但凡没碰到前面说的几类法定可以直接单方解除的情况，企业擅自拍板结束劳动关系的操作都属于违法解约。这种时候员工完全有两个选择，要么要求回去继续上班履行剩下的合同期限，要么直接向企业索要相当于两倍常规经济补偿金的赔偿金。从整个劳动用工行业长期健康发展的方向来看，企业与其事后在解约流程上动歪心思钻空子，不如提前花精力把内部的各项用工规则打磨清晰，把全流程的绩效考核体系搭建完善，从源头把用工管理的每一步都摆在合法合规的框架里。本地优选咨询...
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工龄五年被辞退赔多少[律师回复] 赔偿金额的判定核心依据劳动合同法，以辞退行为的合法性为划分标准。 员工存在劳动合同法第三十九条规定的过错情形，包括严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。用人单位实施合法过错辞退，无需向员工支付任何经济补偿或赔偿。 员工无主观过错，符合劳动合同法第四十条规定的无过失性辞退情形，包括医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位安排的新工作、不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成协议等。用人单位完成法定流程后实施辞退，需支付经济补偿金。工龄对应补偿金标准为五个月离职前十二个月的平均应得工资。该应得工资包含计时计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等所有货币性收入。 用人单位无正当理由单方作出辞退决定，属于违法辞退情形。用人单位需支付经济赔偿金，标准为前述经济补偿金的二倍。对应工龄的赔偿金为十个月员工离职前十二个月的平均应得工资。 遇到相关争议，员工可持劳动合同、辞退通知、工资流水材料，向用工所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张对应权益。平台精选咨询...
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进行劳动关系仲裁，单位认劳务关系怎么办[律师回复] 在劳动关系仲裁中，要是单位坚称你们是劳务关系，这时候大家得清楚，拿出证据证明劳动关系存在就成了关键。认定劳动关系得从多个角度去看。 按照法律规定，有不少东西能作为认定劳动关系的凭证。像是工资支付的凭证或者记录，这就好比给你发工资的转账记录，它能说明单位给你付了劳动报酬。还有社保的缴纳记录，也就是单位给你交社保的那些证明。另外，单位给你发的能证明身份的证件，像工作证、服务证之类，这就相当于你在单位工作的“身份证”。劳动者填的招工招聘登记表、报名表，这些能体现你是正式被单位招用的。考勤记录也很重要，能证明你在单位正常上班。其他同事的证言同样能帮上忙。特别要注意的是，工资支付凭证和社保记录这些，是得由单位来提供证明的。 大家可以多去收集能体现单位对你进行用工管理的证据。例如盖有单位公章的工作证，它是你在单位工作的有力证明；考勤打卡记录，能反映你上班的时间和情况；单位安排工作的邮件或者聊天记录，这些能证明单位对你有工作上的安排和指挥。要是有同事愿意站出来给你作证，那么你证明劳动关系存在的力度就更大了。 如果单位只是嘴上说你们是劳务关系，却拿不出证据，而你有足够的材料能证明是劳动关系，仲裁委一般会支持你的说法。要是对仲裁结果不满意，你还能去法院起诉，通过法律途径进一步维护自己的权益。本地专业咨询...
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公司以迟到辞退员工，是否有补偿[律师回复] 公司因迟到辞退员工，员工能否拿到补偿，得看具体情况。 要是公司的规章制度合理合法，把迟到列入了严重违规的范畴，并且这个制度是经过民主程序制定的，也向员工公示或告知了，员工迟到的情况确实严重违反了规定，那公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以严重违反单位规章制度为由辞退员工，就不用给经济补偿。 但要是公司的规章制度制定程序不合法，比如没经过民主程序，或者没向员工公示、告知；又或者员工迟到没到严重违反规定的程度，公司就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。根据《劳动合同法》第八十七条，公司要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 可见，员工能不能拿到补偿，关键在于公司制度是否合法，以及迟到行为有没有严重违规。要是遇到类似纠纷不确定怎么办，可进一步咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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