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交了20年养老保险被辞退怎么赔[律师回复] 很多人被公司辞退后，第一反应会先盘算自己交了多少年养老保险，想着是不是得按这个年限算赔偿，其实这种想法是错的。单位要不要给你赔偿，核心只看辞退的行为本身合不合法，和你养老保险交了多少年没有直接关联。 要是公司的辞退流程完全符合法律规定，你本身还存在严重违反公司明确公示过的规章制度，或是上班严重失职、营私舞弊给公司造成了实打实的重大损失这类法定过错，公司完全不用向你支付任何经济补偿。 但如果公司的辞退没有任何站得住脚的合法依据，那就属于违法解除劳动合同。这种时候你完全可以自主选择维权方向，要么要求公司继续履行剩下的劳动合同，回去正常上班拿工资，要么直接要求公司支付违法解除的赔偿金。这笔赔偿金是普通经济补偿金的两倍，经济补偿金的计算只看你在这家单位的实际工作年限，每干满一年就发一个月的工资，这里的月工资基数，是你劳动合同被解除前十二个月的平均应发收入，不是基本工资。 哪怕你被辞退，之前已经交了20年的养老保险缴费记录也不会消失，会一直保存在社保系统里不会作废。之后你找到新工作，新单位会直接帮你接着交社保，暂时没找到工作的话，也可以按灵活就业人员的身份自己去缴养老保险，只要累计缴费满15年，等到了法定退休年龄，你就能正常按月领基本养老金。 要是你和公司在辞退赔偿这件事上谈不拢产生纠纷，直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁就可以，不用先和公司反复拉扯耗时间。律图平台咨询...
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辞退工资赔偿三倍是多少[律师回复] 很多人误以为被单位无故辞退能拿到自己月工资三倍的赔偿，这个认知是错的。 所谓的高额赔偿，本质是单位违法解除或终止劳动合同时，需要支付的双倍经济补偿金，也就是法定赔偿金。 正常计算经济补偿时，你在单位每干满一年就能领一个月的工资作为补偿，干满半年不满一年按一年算，干不满半年领半个月工资。这里的月工资是你被辞退前12个月的全部应发收入平均值，涵盖计时计件工资、各类奖金津贴补贴等所有货币收入。 要是你过去12个月的平均收入，已经超过工作地官方公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿基数就直接按三倍数值核定，而且最长计算年限不能超过12年。 合法辞退的场景只能拿到对应经济补偿，不会有额外双倍赔付。遇到薪资较高的情况，核算时先核对当地职工月均工资标准，再套入实际工作年限计算经济补偿总额，直接乘以二就是单位该付的违法辞退赔偿金。如果对核算结果有争议，可以携带用工相关证据向当地劳动仲裁部门咨询确认。律图法律顾问...
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公司欠薪辞职后是否能获得赔偿[律师回复] 遇上公司无故拖欠、克扣工资的情况，你完全可以直接提出离职，不用提前三十天走常规申请流程，同时还能拿到对应额度的经济补偿，这是劳动合同法明确赋予劳动者的合法权益。 经济补偿的计算方式没有复杂的换算规则，只需要按你在这家单位的实际工作时长核算。每干满一整年，就能拿到相当于你一个月平均工资的补偿。工作时长超过半年但不满一年的，直接按一整年算，不满半年的部分，按半个月的工资额度发放补偿。 操作的时候有几个核心细节不能出错。离职申请里一定要把公司欠薪作为离职的明确原因写清楚，如果图方便随便填个人原因离职，后续大概率没法顺利要到这笔补偿。 手头要提前留好各类纸质或电子凭证，包括劳动合同，工资到账的流水记录，和人事或领导沟通欠薪事宜的聊天记录，写明欠薪原因的离职通知发件凭证，这些都是后续维权的核心依据。 可以先和单位直接协商欠薪结清以及补偿发放的相关事宜，谈不拢的话，直接向属地劳动监察部门提交投诉，或者走劳动仲裁程序主张权益。本地法律顾问...
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员工不接受协商解除，能通过工会解除么[律师回复] 1、按照当前国内劳动领域的法律规则，企业不能只因为员工不愿意接受双方商量着解除劳动关系的方案，就直接找工会走所谓的解除流程。工会本身的法定定位是盯着企业解除劳动合同的操作合不合规矩，根本没有权力直接拍板决定把某个员工的劳动合同解除掉。 2、要是员工确实存在符合劳动合同法里列明的几类严重过错情况，比如严重违反企业公开的管理规则、工作上严重疏忽给企业带来了实打实的重大损失之类，企业不用跟员工提前商量，就能直接单方结束劳动关系，但必须提前把解除的原因告知工会，认真核对工会提出的相关意见之后，再把最终的处理决定用书面形式反馈给工会。 3、要是员工本身没有主观过错，只是刚好符合几类特殊的客观情况，比如生病或非工伤休养完之后没法再做原来的岗位安排、经过调岗或者系统培训之后还是没法完成对应岗位的工作要求、企业这边出现重大客观变故导致原先签的劳动合同根本没法继续往下履行，双方坐下来聊了很久也没谈拢修改合同的方案，这种情况下企业要解除合同，要么提前三十天用书面形式通知员工本人，要么多给员工发一个月的工资作为代通知金，整个流程同样得走完提前告知工会的要求。 4、但凡没碰到前面说的几类法定可以直接单方解除的情况，企业擅自拍板结束劳动关系的操作都属于违法解约。这种时候员工完全有两个选择，要么要求回去继续上班履行剩下的合同期限，要么直接向企业索要相当于两倍常规经济补偿金的赔偿金。从整个劳动用工行业长期健康发展的方向来看，企业与其事后在解约流程上动歪心思钻空子，不如提前花精力把内部的各项用工规则打磨清晰，把全流程的绩效考核体系搭建完善，从源头把用工管理的每一步都摆在合法合规的框架里。本地优选咨询...
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工龄五年被辞退赔多少[律师回复] 赔偿金额的判定核心依据劳动合同法，以辞退行为的合法性为划分标准。 员工存在劳动合同法第三十九条规定的过错情形，包括严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。用人单位实施合法过错辞退，无需向员工支付任何经济补偿或赔偿。 员工无主观过错，符合劳动合同法第四十条规定的无过失性辞退情形，包括医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位安排的新工作、不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成协议等。用人单位完成法定流程后实施辞退，需支付经济补偿金。工龄对应补偿金标准为五个月离职前十二个月的平均应得工资。该应得工资包含计时计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等所有货币性收入。 用人单位无正当理由单方作出辞退决定，属于违法辞退情形。用人单位需支付经济赔偿金，标准为前述经济补偿金的二倍。对应工龄的赔偿金为十个月员工离职前十二个月的平均应得工资。 遇到相关争议，员工可持劳动合同、辞退通知、工资流水材料，向用工所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张对应权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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