损害赔偿 法律问答
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破坏他人财物损失1万怎么处罚[律师回复] 结论： 破坏他人财物损失达1万，可能需承担民事赔偿责任和刑事责任。 法律解析： 在民事方面，相关法律规定侵权人造成他人财物损害的，要按照财物的实际价值进行赔偿。因此，破坏他人价值1万的财物，需赔偿受害人1万元。刑事方面，从司法解释来看，故意毁坏公私财物损失五千元以上就应立案追诉，损失1万已然达到该标准，涉嫌故意毁坏财物罪。若罪名成立，数额较大或者有其他严重情节的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。但是，最终是否定罪量刑，要综合具体案情、行为人的主观故意以及是否存在免责事由等情况来判定。如果遇到此类涉及财物损害的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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