劳动纠纷 法律问答
77.3
万
解答量
1287
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
仲裁协商后能领取失业金吗[律师回复] 法律分析： （1）领取失业金有着明确法定条件，和仲裁协商不存在必然联系。法定条件的第一条强调了失业保险费缴纳时长，满一年是基础要求，这体现了对参保持续性的考量 。 （2）非因本人意愿中断就业是关键条件，像劳动合同期满正常终止，或是被单位解除合同等情况都涵盖在内，旨在保障非主动离职者的权益。 （3）办理失业登记并表明求职要求，显示出领取失业金并非鼓励失业者消极待业，而是助力再就业。只要符合这些条件，不管有无仲裁协商，都有申领资格；反之则不能领取。 提醒： 判断能否领取失业金要依据法定条件。不确定自身情况时，及时向当地社保经办机构咨询。5解答 3.5w浏览
-
没有交社保是不是可以随时辞职[律师回复] 关于未交社保能否随时辞职，一般来讲，它不是可以随时辞职的必然依据。 1. 从法律层面来说，要是用人单位没有按照法律规定，给劳动者缴纳社会保险费，那么劳动者是能够解除劳动合同的。而且在这种情况下，劳动者依据相关规定解除劳动合同后，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 2. 不过，具体能不能随时辞职，得结合多方面因素综合考虑，像劳动合同的约定就是重要因素之一。要是劳动合同里对辞职条件以及程序有特别的约定，那就得按照这个约定来执行。 总的来说，未交社保会让劳动者的权益受到损害，劳动者有权利因为这个原因解除劳动合同。但在实际操作的时候，还是得根据具体的实际情况，并且要依照法律规定来确定怎么做。4解答 3w浏览
-
厂里没给交社保能赔偿多少[律师回复] 厂里未依法为员工缴纳社保，员工可要求补缴，且在赔偿方面有相应规定。 1. 经济补偿金方面，若因厂里未交社保导致员工解除劳动合同，员工有权索要。计算方式按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2. 失业保险待遇损失赔偿方面，若员工符合领取失业保险金条件，却因单位未交社保无法领取，单位可能需赔偿损失，具体数额依当地失业保险金发放标准及失业时长而定。 鉴于各地执行标准和司法实践可能不同，建议采取以下措施：一是员工要收集厂里未交社保的相关证据；二是主动向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助；三是必要时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****6672
