劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠社保多长时间能解除合同[律师回复] 在工作中，社保问题关乎大家的切身利益。很多劳动者想知道，单位拖欠社保，自己能不能解除劳动合同呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是没依法给员工交社保，员工就有权解除劳动合同，而且法律没明确说拖欠多久才行。从法律本质讲，只要单位有拖欠社保的情况，员工就可以解除合同。不过实际处理时，如果只是拖欠了很短时间且单位及时补缴，员工以此为由解除合同，可能不会被支持，毕竟法律也会考虑公平和单位实际状况。 要是单位拖欠社保时间长，员工可以先和单位商量，让单位补缴。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或打官司时，员工得拿出证据证明单位拖欠社保，像社保缴费记录、工资条这些都可以。 员工按法律规定解除劳动合同后，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资。大家遇到这类问题，要保留好证据，依法维护自己的权益。本地专业咨询...
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离职后能否就社保问题提起诉讼[律师回复] 离职之后遇到社保问题，是可以通过法律途径解决的，不过这里面有不少讲究。社保纠纷有好多种，常见的有征收与缴纳纠纷，还有待遇发放纠纷。 要是碰到用人单位没按时、没足额给咱缴纳社保费，这就属于征收与缴纳纠纷。按照法律规定，这种事儿得找社会保险费征收机构。他们会责令用人单位在一定时间内把该交的社保补上。咱不能直接跑去法院起诉，得先让征收机构来处理。这就好比家里水管漏水，得先找物业维修师傅来修，而不是直接报警。 但如果因为单位没给咱好好交社保，让咱没法享受社保待遇，像看病不能用医保报销，或者以后养老金拿得少了，这就成了社保待遇发放纠纷。这种情况下，咱就可以去法院起诉，要求单位赔偿咱的损失。法院会根据实际情况来审理，给咱一个公平的判决。 所以，离职后能不能起诉社保问题，得看是哪种纠纷。建议大家先跟用人单位心平气和地商量，说不定能解决问题。要是协商不成，符合法院受理条件的社保待遇损失纠纷，咱就得勇敢地拿起法律武器，去法院起诉，维护自己该有的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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