劳动纠纷 法律问答
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私人企业倒闭员工能否拿到补偿金[律师回复] 私人企业倒闭，员工一般能拿到补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者是用人单位提前决定解散，那劳动合同就会终止，这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿是根据员工在本单位的工作年限算的。工作满一年，单位就按一个月工资的标准来补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，也就是补偿一个月工资；工作不满六个月，就补偿半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果企业倒闭进入了破产程序，员工的工资和经济补偿金是优先受偿的。企业财产会先清偿破产费用和共益债务，之后就先支付员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金。 员工得留意企业倒闭的情况，把劳动合同、工资条这些能证明劳动关系和工资水平的证据留存好。要是企业不愿意支付补偿金，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律方式，维护自己的权益。律图法律顾问...
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默示行为能否达成终止劳动关系的合意[律师回复] 在特定条件下，默示行为能达成终止劳动关系的合意。按照《民法典》，民事法律行为可通过明示或默示的意思表示作出。在劳动关系里，就算双方没以书面或口头明确表达终止劳动关系，可要是通过行为能推断出有终止的合意，那这种默示行为就是有效的。 举个例子，劳动者不提供劳动了，用人单位也不安排工作、停发工资、停止缴纳社保，而且双方在很长时间都没提出异议，就可以认定双方用默示行为达成终止劳动关系的合意。 但不是所有默示行为都能产生终止劳动关系的效果。要是只有一方有行动，另一方没配合或默认，就不能认定达成合意。比如劳动者自己停止工作，可用人单位没以实际行动认可其离职，还保留岗位、正常缴纳社保，就不能算双方达成终止劳动关系的合意。 在实际操作中，为避免产生纠纷，建议用人单位和劳动者尽量用书面形式把终止劳动关系的事明确下来。律图平台咨询...
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工作27年被迫离职应怎样给予赔偿[律师回复] 工作27年后被迫离职，用人单位该怎么赔偿，得根据不同情况来看。 要是用人单位出现《劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者被迫解除合同，单位就得给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作27年，单位要支付27个月工资的补偿，这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 若单位违法解除或终止合同，员工想继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是要给54个月工资。 不过，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资的3倍还高，支付经济补偿会按职工月均工资3倍算，支付年限最多12年。 遇到这种情况，员工要注意收集被迫离职的证据，先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台专业咨询...
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工作期间所发明技术是否属单位[律师回复] 工作时发明的技术，到底归个人还是单位，关键看是不是职务发明创造。 职务发明创造有两种。一是执行单位任务完成的发明，像在本职工作里搞出的发明，完成单位交付本职工作外任务做出的发明，还有退休、调离或劳动关系终止后1年内，和原单位本职工作或分配任务有关的发明。二是主要利用单位物质技术条件完成的发明。 要是属于职务发明创造，申请专利的权利归单位，专利获批后，单位就是专利权人。但要是单位和发明人有合同，对申请专利的权利和专利权归属有约定，就按约定来。 如果发明不属于职务发明创造，申请专利的权利就归发明人或设计人，专利获批后，他们就是专利权人。所以，大家工作中有发明，先判断是不是职务发明，明确专利归属，避免后续麻烦。要是不确定，也可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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解聘人员赔偿标准到底是什么样[律师回复] 1、用人单位解聘员工的赔偿得看具体情况。要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在这个单位工作的时间来算，干满一年就给一个月的工资。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。举个例子，单位没有正当理由就把员工辞退，这就属于违法解除的情况。 3、要是因为劳动者自己有过错，像严重违反单位的规章制度，或者工作严重失职给单位造成了重大损失等，单位解除劳动合同，就不用给经济补偿或者赔偿金。 4、要是劳动者工作能力不行，单位给安排了培训或者调整了工作岗位，可他还是不能胜任，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给经济补偿。 从法律发展的角度看，未来对于用人单位解聘人员赔偿标准的界定可能会更加细化和公正，以平衡用人单位和劳动者双方的合法权益。比如可能会根据行业特点进一步明确“不能胜任工作”的具体认定标准，或者对“严重过错”的情形给出更详细的解释。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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二手房刚买半年想卖可以吗二手房刚买半年通常是可以卖的。不过，不同地区政策有差异，部分城市可能存在限售规定，若有限售，需等限售期结束才能交易。此外，持有时间短就交易可能产生较高税费，如增值税等，交易前要了解当地政策和税费情况。1.6k浏览
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购买二手房，买方可不可以毁约买二手房时，买方原则上可以毁约，但需承担法律后果，因为合同受法律保护，无故毁约属于违约行为。卖方有权要求买方担责，具体方式依合同而定，如没收定金、支付违约金等，若违约金不合理，双方可请求调整。买方毁约前应考虑成本和风险，若因特殊情况解约，可与卖方协商以降低损失。1.6k浏览
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二手房合同签了，业主是否能反悔二手房合同依法成立即具法律效力，通常业主不可随意反悔。若业主反悔构成违约，守约方可要求其继续履行合同完成交易，也可要求承担违约责任，如支付违约金，未约定则按实际损失索赔。若合同存在重大误解等可撤销事由，业主可申请撤销，但需承担举证责任。签合同后业主原则上不应反悔，否则将担不利后果。1.8k浏览
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