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22天的工资可以劳动仲裁吗[律师回复] 劳动仲裁，乃是解决劳动争议的一种法定方式。只要存在着实实在在的劳动关系，哪怕只是与工资有关的纷争，不管涉及的金额有多小，亦或是工资的时长是多久，像那22天的工资争议之类的，劳动者都拥有申请劳动仲裁的权利。 当要申请劳动仲裁的时候，必须得提供相关的证据。像是劳动合同，它能明确双方的权利和义务，是很重要的证据。还有考勤记录，能清晰地反映出劳动者的出勤情况。工资条更是能直接证明工资的发放情况。要是没有书面的劳动合同，那工作证也可以，它能证明劳动者在该单位工作过。同事的证言也能起到辅助作用，多个同事都能证明劳动关系的存在。 劳动仲裁委员会会特别严谨地依据双方提供的这些证据，再结合相关的法律规定来进行公正的裁决。这样就能切实地维护劳动者的合法权益，让劳动者在面对劳动争议时，有一个合法且有效的解决途径。福建法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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